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小江和林海的关系不错,走之前还特意请林海吃了顿饭,将他的下家——“月城生活网”介绍给了林海,并邀请林海一起跳槽过过去,说那边的老大人不错,关键是不用996,就是工资稍低了点。
林海婉拒了他的好意,隐晦的表示现在还不能走,因为还欠着公司的大笔医疗费。
小江听完,竟然笑了,笑林海是个法盲——公司让员工超负荷加班导致受伤,积极救治是最基本的义务,员工不找他要赔偿就不错了,谁给他的胆子反向员工索要代为支付的医疗费!
将信将疑的林海,之后又向高中的一个当法务的同学咨询了下,得到的答复和小江所说的差不多,这回才放心下来,把几个招聘网站上的简历全部更新了一遍,并将状态设置为“正在找工作”。
由于突然之间少了两个开发人员,大家的工作压力一下子增加了不少,大家每天都要加班到很晚,林海两次向梁经理申请延期发版,都被骂了回来。
时间过了一周,又有三个在试用期内的员工提出了离职申请,梁经理发飙了就是不批,谁知他们竟直接选择走人,连交接都没有!
这下整个开发组乱成了一锅粥,作为组长的林海不得不再次申请延期发布上线,这回梁经理同意了,说项目整体可以延期一周,但要保证质量。
时间很快便到了7月末,林海组中的两个开发,以身体检查和生活费不够的为由,找财务预支了大半个月的薪水后直接消失,将林海等同事的联系方式全部拉黑;
一周之后,林海收到了两人的辞职邮件,在邮件中他们将林海和梁经理及公司大骂一通——说梁经理是周扒皮2.0,林海就是他的狗腿子,两人迟早不得好死,还说他们以后会每日烧三柱香,祝愿公司早日倒闭,所有领导出门都被车撞……。
看着邮件的收件人列表里,还有梁经理和部门总监及hRbp,林海苦笑一声,默默删掉了。
一个月不到,七个开发人员相继离职,占整个项目组成员的一半,而且连工作交接都没有做,至此,工作再也进行不下去了。
梁经理先是把林海夸奖了一番,肯定了他这段时间以来的工作成绩,接着拍着胸脯保证,人力资源缺口的部分他来想办法,一切以保证项目的如期、按质交付为目标。
两天后,梁经理领过来10个外包人员进驻项目组,叫林海负责带他们一起熟悉业务和代码,并按照公司的开发流程和规范对他们进行培训。
这下,林海变得更加忙碌了——
不仅自己要写代码,还要给这些外包人员当保姆,而且这些由外包公司派来的人员,工作责任心那几乎是没有,不按照技术规范写代码也就算了,自己做的功能也不测试,各种低级的bug满天飞;
不仅如此,还有两个特别喜欢炫技,在项目中使用一些不成熟的技术替换掉已经测试通过的功能,让该模块出现新的bug他们自己却无法修复……
测试组的老陈和他的助手小弟天天骂娘,投诉到梁经理处,也只是让他们多担待一些,毕竟外包人员的技术水平比较有限——说白了就是比较便宜!
忍了一周之后,测试组师徒俩一起提交了离职申请,梁经理自然是不会批的,于是俩人便直接将辞职信发给研发部总监和hR总监,并抄送研发部全部员工,毅然决然的离开了。
老陈师徒俩的离开,梁经理丝毫不慌,很快便找来四个测试的外包人员顶替上。
至此,项目组一共有了二十名成员,其中十四个是外包——又被称为第三方人员,正式员工六个。
二十个人一起上班干活,但工作状态却是两种截然不同的表现:十四个第三方人员上下班时间比较自由,也不用打卡,每天的工作内容只要做得大差不差了的时候,就开始正大光明的“摸鱼”,听歌、追剧、刷某音那是常规操作,还时不时的连机开黑!
正式员工就比较苦逼了,只能在一旁羡慕嫉妒恨了,因为忠诚的“红星大卫士”,时刻盯着他们的一举一动,稍有违规簪越之举,等待他们的将会是被通报批评,然后眼睁睁的看着绩效的分数被一刀割去一块……
面对这样的现状,林海起初也愤然不平,不过运转两个周天“清心诀”后,心态就平和多了,甚至还有点小庆幸——多好的锤炼“道心”的机会啊!
林海心想,或许是领导知道,自己的道心还不够坚定,所以特地派他们来给自己“历练”的机会,是公司变相的给自己的修道大业提供福利呢!
所以啊,每到下午四五点钟的时候,林海便利用起这“锤炼道心”的机会,一遍又一遍的运转“清心诀”,短短几天下来,竟然发现自己的灵魂力量增长了少许,隐隐有突破到鬼神中期的苗头,可谓是意外之喜。
除了修炼上有进展,这段时间林海还投递出七八百份的简历,有明确回复的有五十六家,其中预约了电话面试的有十八家,约了去单位面谈的有两家,其中一家的面谈时间安排在周日的上午,避开了他周六的值班时间,可谓相当的“贴心”。
十八家的电话面试,十六家一听林海是大专学历,便直接中断面试,另一家的面试官在听完了林海的自我介绍后,建议来公司担任销售;
最后一家还是比较靠谱,不仅认真的听完了他的自我介绍,也没有让他转行去做销售,甚至两人在专业的技术话题方面聊得相当投机,但是鉴于大专学历这个硬伤,对方只能表示很遗憾,除非他愿意在现在的薪资上水平上降低20%,公司倒是可以考虑。
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