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“好。”秦兵一口答应。
赵婉儿毫不在乎,因为秦兵不可能赢。
秦兵又去找汤总。
“我知道你关心下面的员工,但这事,没得商量,完全没得商量。”汤总很明确。
秦兵为下属员工争取利益的事还是先在内部传开了。
之前被打了3.25的女下属纷纷过来,一是表示感谢,二是说这事算了。
“不能算,我答应过你们,尽力而为,我还没尽力呢。”秦兵苦笑:“我要真尽力了,不行,那我也就没辙了。”
“秦主管,我们知道你尽力了,这事就算了,我们也不追究了。”三个女下属统一表态。
秦兵却摇摇头,说道:“我会帮你们解决这事的,一定会。”
“秦主管,你为我们着想我们已经知道了。”
“着想有什么用,对你们来说,钱才是最实际的,其他都是虚的。”秦兵了解作为员工的心情。
三个3.25的女下属其实也已经不闹了,但是秦兵认为这条狼性规则应该不是定死的,而是变通的。
秦兵为这事还真上心了。
他直接去找苏姥爷。
秦兵带了一点小礼物,不是吃也不是用,而是针灸。
“苏姥爷,你这坐骨神经痛,我这手法绝对可以帮你缓解。”秦兵对于这点还是很自信的。
“无事献殷勤,看来肯定有事了。”苏姥爷说归说,还是乖乖的趴到了沙发上。
秦兵拿出针灸,给苏姥爷治疗腰痛。
“你这是把我当试验品吧?”苏姥爷笑问。
这家里少些亲戚来往,女儿要是出去了,那更加的孤零零的了,所以秦兵来,也是一种陪伴。
“呵呵,苏姥爷放心吧,我这点本事还是有的,不然不是毁了我爷爷的名声。”秦兵打趣道。
很快,秦兵就针灸入体。
“我啊,确实有点小事,芝麻小事。”秦兵为那事真的没必要来烦苏姥爷的。
“我就知道。说吧。”
“是这样的,按公司KPI361的名额,我们部门呢,也就分配到了3个3.25的名额。但是我们部门去年销售业绩多好啊,尤其是我带领的微商零售,那是新缺口啊,所以我想想,能不能我们部门这三个同事按3.5来发奖金。”秦兵说道。
“这是公司规定,全集团都一样,这个口子打开了,别人怎么办?”苏姥爷和汤总的话一摸一样。
“规矩是死的,人是活的。如果今年我们部门20个人,离职了10个,剩下10个就要干20人的活,难道年底这10个人也按361的比例去分配?这明显是不对的。”秦兵给举了个例子,阐述规定要灵活执行。
苏姥爷笑了笑,道:“你就为这事来?”
“对。”
“你还真是不一样,别人来找我,要么就是求升官发财,要么就是来巴结,你是第一个来为下属谋福利的。”苏姥爷总感觉秦兵的为人处事和管理方式和那些职业经理人不一样,难不成这MBA的课程不对不成?
“呵呵,苏姥爷你就说行不行吧。”秦兵还撒娇了。
苏姥爷想了想,说道:“制度就是制度,这个口子不能开,这样吧,作为这个月业绩的奖金如何?”
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