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第177章 竞争会长（第2页）

得知由陈恭、林占海、乔定才他们组建的手外科招人的消息之后。

很快，在山河省内引起了不小的轰动。

不少人削尖了脑袋想要过来。

甚至不惜代价找关系也要来。

大家都是很清楚的，只要来了，他们就能成为科室的骨干。

要不了几年的时间，他们必定能学到很多东西。

所以说，这一次的抽调工作只是有了计划，就不少人开始和陈恭他们联系了起来。

但是！

显然，这种事情并非好事儿。

一旦其他医院的骨干人才全都走了，要不了多久，就会出现差距。

山河急救中心必定会对其他医院形成吸血。

这并非是上面领导愿意看到的画面。

所以，经过医疗系统讨论决定之后，给出了一个“联合培养”的计划。

也就是说，每年每个医院挑选一名3035岁之间的潜力医生过来，进行学习和培养。

医院会有一年的考察期，这一年内，会对这些医生进行评级。

普通评级的人，面临两个选择，第一是淘汰，第二是签署三年骨干培养合约。

评级最高的人，签署五年重点培养合约。

五年的时间，已经足够一个有经验的主治医生完成蜕变了。

到时候，这些人正值3540岁之间的巅峰。

如此一来！

急救中心医院每年都会有顶级人才存在，同样也会有顶级人才输出。

或许在五年之后！

山河省的手外科，必定会迎来一个井喷式的发展。

所以，这一次的培养计划，称之为“五年培养计划”。

而这个计划，可不是免费的。

每个医院，每年每个进修医生，需要为急救中心医院提供30万的培养经费。

这并不多！

要知道，这些人才培养起来，回到自己医院，将会带来什么样的发展。

当然了，如此一来，医院对于培养人才的选取工作，也变得很难了。

不过，这不是陈恭的工作！

此时的陈恭，需要做的事情很多。

李思成答应了陈恭建设学术期刊的申请，流程也很顺利，省里面一点坎儿都没有。

但是，陈恭很清楚一点。

这样的一件事儿，自然建设好了就行了。

陈恭要做的是打破三大的限制，成为国内影响力最大的手外科学术期刊。

陈恭并不觉得自己不可能做到。