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第47章 生存法则（第2页）

“随你，我这就去摆测验台，爱来不来，先来后到。”

猴子说完，转身道“大红，带个人去禁区边上摆几张桌子，半小时后开始测验。光头强，带两个人去通知一下各组，新人娱乐，一次10积分。”

“好嘞！”

红裤衩和光头异口同声，各自安排去了。

猴子又交代说“四眼，一会把新人带过来，准备开始了。”

说完就要走，被野熊拉住“欸欸欸，报！报！10积分就10积分，我先来。”野熊说着掏出来一张长条卡片，递给猴子。

舒朗又看不懂了，怕怕的，悄悄的问四眼“四眼哥，一会他们要怎么玩我？积分又是什么意思？”

本来四眼是准备明天放风的时候再给舒朗讲的，不过一看现在这架势，今天极有可能是个不眠之夜。再加上现在等着舒朗安装系统也没什么事，干脆就给他解释解释。

说

“首先，每一个新人进来的时候，都会被指派到某一个组里。一旦指派，这个新人就属于这个组了。在新人期内，任何其他组的成员不得私自接触这个新人，否则会被扣减大量的积分作为惩罚。

当然了，获得本组授权同意之后，其他组的成员就可以在许可的范围内接触这个新人了。

但一般情况下，获得新人的组，为了更好的解决本组问题，寻求突破，一般是不会允许其他组的成员来接触这个新人的。

因为新人有很多的不确定性，说不定就能帮忙解决一个大问题，为本组赚取大量的积分。

你肯定会问，积分是什么？

说白了，积分不过是工厂玩弄咱们的套路罢了，这得先从极梦工厂本身说起。

极梦工厂对我们这些人来说，就是监狱。这是一个有来无回的地下工厂，但凡从滑滑梯下来的人，慢慢的都会意识到一个问题这辈子可能再也出不去了。

但也不是完全没有希望。

工厂有一项制度，每个月积分排名前10的员工，可以获得一次出去的机会。每个月积分最高的团队，也可以指派团队中的一员获得同样的机会。

但这个“出去”，可不是说把你给放了。而是让你散散心，调整调整状态，顺便对你进行另一项测试——忠诚度测试。测试结果有三种通过、待定、不通过。一旦测试不通过，当事人绝对会希望自己没有获得过这个机会，因为那代价实在太过惨重。

尽管如此，几乎每个人仍然极其渴望得到这个出去的机会。因为只有先从这地下工厂出去，其他诸如逃跑、报警、传递信号等等，才有可能实现。哪怕是只有一丝机会，也要试试。谁不想获得自由呢！

在这，每个月是一个结算周期，工厂会重新进行一次积分统计排名，这时候你要把你的积分卡交上去，为的就是争取更高的排名，以获得出去的机会。

当然，如果你对自己没有信心，也可以留着自己的积分卡不交，留到下个月一起再交，厚积薄发。很多人都会这么干。

但这是一项博弈，有风险。

因为每期积分排名最末10的员工，将会受到惩罚，也就是扣减生活资源。这也算是末位绩效制吧！

接下来，积分从哪来？

从根本上来说，积分是从解决问题中得到的工厂奖励，最典型的就是修复bug，这是最踏实也是最靠谱的获得积分的渠道。当然，这比不上技术突破获得的积分高，但技术突破实在是太难了，很少有人能够做到。

从现实上来说，积分可以是自己挣来的，也可以是跟别人交易来的。