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第493章 舍小利以谋远求月票（第2页）

不过话又说回来，这对刘艺菲三人来说也是一件好事儿。

演员到了她们这种程度可选择的余地其实已经大多了。

高飞这边愿意放权，她们自然能更自由一些。

并且在明星制片人制度下，她们活的反而可以比先前更滋润。

毕竟当制片人可比单纯的演戏赚多了，既可以拿片酬，还可以拿制片分成。

最主要的是在娱乐圈的地位也大不相同。

因为前者是资源的追逐着，而后者是资源的生产者。

当然，这对周易来说也是一件好事儿。

虽然在经纪分成上让利给了演员，看似对周易来说是一股损失。

但是只要能出一部好电影，那么周易股价稍微涨一点，所有的让利顿时就数倍的赚回来了。

须知舍小利以谋远，方可成就伟业！

……

娱乐圈里没有秘密。

当高飞这边刚给刘艺菲三人成立了个人工作室，消息很快便在圈内传开了。

怎么说呢……有人佩服，有人愤怒！

佩服的大多是如唐仁、慈文等中型影视公司。

以他的眼光自然不难看出，经过高飞这么一改革之后，周易的短期收益看似下降，但是根基却稳定了。

尤其是有了一个健康的演员生态之后，相当于变相降低了外人挖角的风险。

比如华艺和光纤那边此刻就挺窝火的。

他们先前都还想着把杨密和赵莉颖给挖走呢。

因为在这两家看来，周易三位一线之中，就要属这两位事业心最强。

故此挖这两位的难度，应该要比挖刘艺菲那条咸鱼容易。

只是还没来得及行动，一切设想就全都落空了。

毕竟他们开出的条件和高飞相比，也未必能好上多少。

而这也是圈内一些中小型影视公司佩服高飞的地方。

因为高飞的初衷虽然是为了周易考虑，但也算是为圈内的公司打了个样。

让他们在公司经营方面有了一个参考的对象，不用总是陷入演员爆火便解约的死局里面。

虽然最后往往都能拿上一笔高额的解约金。

可但凡有点野心的公司，都不会是因为一笔解约金而满足的。

至少当初他们培养旗下艺人的时候，必然不是仅仅冲着那一笔解约金去的。

在这方面，唐仁其实是演员和公司相互成就最典型的例子。

虽然胡戈可以说是唐仁一手培养出来的。

但是唐仁这些年也借着胡戈的成功在不断发展壮大着。

因为在影视圈，一位当红一线男星本来就是稀有资源。

谁手中有这样的砝码，便有了和别人合作、谈价的资格。

尤其是随着各大互联网企业逐渐涉足影视圈之后，知名演员的稀缺性便越发上升了。

比如范兵兵就是最好的例子。