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第六百零二章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！六百零二、全面招聘

刘灿就这样跟BG投资公司的刘经理把合作协议签订了，这个过程中，刘灿是非常激动的，毕竟这也花费了他很多的时间和精力，如果讲刘灿自己也想在这个行业里有大的发展，就必须要遵守这些规章制度的，特别要懂得从市场的高度来履行自己的职责，刘灿跟别董事长还真不一样，他是自力更生过来的。

刘灿自始至终都会注意到自己跟谢美美还是有很大差距的，谢美美不用去花费这么多的口舌，随便就可以融资几千万的，所以讲她有“金手指。”

刘灿哪里去获得这些“金手指”呢？他唯一的办法也只有跟随着肖丽姐、张经理还有现在的刘经理去打拼，这些都是刘灿事业线上的大贵人，以后刘灿无论如何都要好好感恩着她们。

刘灿把刘经理送走了以后，他就在大力规划公司的招聘大事咯，因为年后就要设立十家分公司，虽然讲这十家分公司还不会马上落地，至少在一年之内是要全部落地的。如果速度不快，马上就会被别的公司赶上的，那么刘灿还会有啥希望呢？

刘灿把刘尚佳叫进来了办公室里，他跟刘尚佳叮嘱“现在合作协议已经签订了，合作款项一千万也会在三个工作日内打入我们的账号，所以你要马上加大招聘力度，所有的招聘网站都可以发布招聘启事，我的初步计划是，面向全国招聘十位分公司总经理，市场总监，人事经理，培训总监，教育总监等等，反正你要加大力度，还要加快。”

刘灿快刀斩乱麻，现在不是犹犹豫豫的时候了，他仿佛都看到上市的旗帜在向他飘扬。

刘尚佳看到刘灿这满面春风的样子，就以为这些事情都可以进行好的对应，不是讲你有啥好关系，就一定可以去落实的，只要能够去把握一些好的基调，就完全都可以进行汇总和对接的，刘灿也是这样想的，不管是遇到了什么？或者讲还有哪些方面的发现？刘灿现在不是一家普通公司的董事长咯，他已经联合知名投资公司BG集团来开拓市场咯，这样也是一个好的炒作方向，如果讲刘灿自己也想在这个节骨眼上有更加好的奋斗方向，那么他就应该多些想法和思路，这些真不是随便就可以去达成的。

刘灿跟下面的人做了安排和部署，以后也会按这个指令来检查工作的。

刘尚佳马上就出去执行了，她的工作量一下子就大了很多：十家分公司的总经理，还有每个公司的各部门负责人，怎么说也要配两个助理来协助啊，因为刘尚佳以后就是总部的人力总监了，甚至是总经理岗位咯，只要是十家分公司成立了，估计公司的总人员数将会超越1000人。

刘灿也是这样想的，计划要用三到五年时间让公司总人员数达到一万人，公司的营业额要超过100亿！

这些肯定还要继续努力的，空想都不能落地的，毕竟现在公司的营业规模还是很小，真是不足为道。所以讲刘灿也很着急，特别是这风投资金也会逐年来看效益的，公司的经营效益如果上升不上去，就永远也得不到一个好的合作基础，说不定风投方还会撤回投资的，那么刘灿就会很被动的，他以前都为了肖丽姐那十万元投资都很迷茫，还别讲是这千万元的投资巨款咯，所以讲刘灿除了要加快速度来做好各项工作，还必须要把这些分公司的业绩都提升上来，目前最为重要的是要尽快筹办起来。

刘尚佳立即按照刘灿安排的岗位数，并且她还搜集了网络上有关于这些岗位的职责内容，统统都做了归纳，然后就整理在一起，全部都发布在智联、前程等大型招聘网站，也让这个招聘的效果达到最佳。

刘灿在办公室里想：公司现在都已经全面启动了，所有的人都要围绕着“5年，万人，100亿”宏伟目标去拓展，去奋斗，以后永恒公司就真不是一家小公司了，是会去跟天宇集团比拼高低的公司，所以讲大家还有啥郁闷呢？

为了更高的理想和希望，即使是加班加点，那有算得了什么呢？要知道这次融资谈判真是不容易啊，刘灿是费了很多周折的，一开始刘经理根本就不愿意从各种过来的，他堂堂一位大投行的经理，经手的都是大型集团企业，永恒公司这样的小企业，对于刘经理来讲就根本都注意不上的，只要能够把这些事情都落实好，就不是一件简单的事情咯，因为现实就是这样子的，不管未来还要从哪个方面去进行发展？反正刘灿是必须要领导大家往更高的目标去发展。

刘尚佳刚发布了几大网站的招聘广告，没有三个小时，她的招聘接受邮箱就收到了至少有上百条求职者简历，这些简历中有985、211重点大兄弟毕业生；也有在教育行业里打拼了上十年的资深管理人员；还有非教育行业要来跳槽的。

这些都不是刘尚佳最为关心的，刘灿都跟她明确了：凡是要来永恒公司上班的新员工的，都要接受公司为期三天的集中培训，第一天就由刘灿自己来培训，后面两天由公司的合伙人来轮流培训，要对这些新员工灌输敢死队企业文化，还有为公司多做贡献的理念。

不能跟公司同呼吸的员工，哪怕再有本事，刘灿也不愿意要的，这个是关键的，因为上次辞退了万达公馆的那位家教老师，刘灿想了很久：最终还是因为公司的管理体系不够健全，也没有完善的管理制度和企业文化，所以讲这些方面还需要多去努力的。这些方面当然就需要刘灿来带头的，不就行现在公司还没有发展到集团公司的层面上，要逐渐地完善，不可能是一步到位的，如果讲刘灿自己也想在公司里获得更高的权威，那么这所有的员工就需要刘灿来讲第一堂课！