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第二百四十一章 组建超级团队（第2页）

直到有一天。

一名个子小小的华裔中年人找上门来。邀请他主持一个极具大胆的投资项目。

美国人从不知道什么叫谦虚。

斯科特自我介绍道：“我叫亚当-斯科特，35岁，是一名出色的股票交易员，同时也是一名优秀的分析师。通常我比较严肃、严谨、理智，遇事冷静，每做一件事情都要谨慎思考和判断，能够做出最精确判断。这次我在团队中作为首席监督官。我善于分析和评价，善于权衡利弊，选择方案，使团队在关键性决策上做出正确判断，最终获得成功。”

面对繁复的工作时一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的。

想要完成既定的工作目标，就要明确自己在团队中所处的位置，扮演好自己相应的一种或者多种角色，与团队中的队员相互配合，才能体现出自己最大的价值，为完成团队目标做出的一份贡献。

今天是团队的磨合的第一天，项目能不能成功，就看团队磨合得好不好！

因此，大家都很重视。

他们之中，有人是为了高额报酬，有人是为了来学习，有人是为了友谊，有人是为了野心。

但是，大家坐到了一块。每个人都要为团队尽一份力。

斯科特从身边的人开始介绍：

“我左边这位华国人，名叫叶风，20岁，华国广源饮品的控股股东，风晴量化对冲基金的最大股东，身家估算约为2000万美元。是本项目团队的推进官。也是项目行动的发起人，同时也是一名高效的管理者。”

叶风微微点头示意。

凯里心中犹疑不定，本来以为，这群黄皮肤青年是东洋人或韩国人。

没想到，来自神秘的华国？

尽管叶风年纪比他小了近一倍，他却不也有丝毫轻视之心。

在美国，衡量一个人是否成功，最直接的标准就是看对方的资产。

叶风的资产估值在2000万美元，这在美国也是一名不小的富豪了。

作为团队的推进者，即使在压力下工作还是精力旺盛，是团队快速行动的最有效成员。他通常有着明确的目标，高度的工作热情和成就感，办事效率很高，遇到问题总会想办法解决。

斯科特继续介绍，“我右边这位，大卫-凯里，34岁，斯坦福大学获得计算机科学博士，大规模并行计算专家，拥有证券交易经历。在项目团队中，是首席技术专家。凯里是个实干主义者，作为首席技术专家他对工作诚心诚意、主动性很强、为自己的专业感到自豪。技术专家在团队中会给予专业的技术支持，从而使团队顺利克服技术上的难题。”

接下来，他一一介绍了团队协调官，道恩-罗南，美裔华人，经济法律学硕士，处事客观、冷静，有很好的自控力，同时有一种感召力，能快速的发现团队中每个人的优势，善于协调团队中各种错综复杂的关系，喜欢心平气和的解决问题，是团队中的调节剂。

富兰克林-杨，布朗银行投资顾问，性格外向，充满好奇心，思维敏捷，能敏感地捕捉到外界的信息，同时也是天生的交流家。适合做外联和持续性的谈判工作，善于搜集信息分析情况，从而对事物有理性而准确的判断。是团队的信息官。

还有富兰克林-可儿，大学老师，性情温和，敏感，在意自己带给他人的感受，同时与他人合作的意识非常强。善于调和各种人际关系，善于化解团队中的矛盾和冲突，促进团队成员之间的合作，鼓舞团队士气，是团队的凝聚者。

俞晚舟，华国应用数学硕士，汪艳，华国统计数学硕士，莫少名，华国计算机专业硕士。他们思路开阔，观念新，富有创造力和想象力，在团队工作开始启动或陷入困境时能够另辟蹊径，从而打开局面，推动团队工作的发展，是团队的创新者。

周信伟、马晓晨和杨昌伦，华国计算机专业大学生。性格相对内向，处事风格保守，但工作中积极努力，有较强责任感，计划性强，效率很高，可靠性强，对团队非常忠诚，会根据团队的需要完成工作，是完成团队目标不可缺少的力量，可以称为团队实干者。

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