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第222章 去外地聘职（第1页）

回到家，霞水笙感觉很沮丧，虽然和张雪梅谈的不顺利，倒是次要的，而是她依然揪着这事，会成为他一生中的隐痛。

因为心情略感烦躁，霞水笙把自己埋在阅读张黑锁借他的脉诊书籍里，里面不断出现的医学术语，挺让他头疼的，回过头来就忘了含义是什么，甚至还容易给记混了，心说学中医没点耐心烦真的学不下去啊。

上网浏览求职信息，有个建筑企业在山东有个项目，拟招聘短期安全员，工资待遇面议。霞水笙待了一年，回到家不用再每天锻炼，一时闲不住，就有意和对方联系。

通过联系方式，霞水笙给供职单位发了短信，报了自己基本信息，不到十分钟，回复了，要求他上传安全员复印件以验证真伪，霞水笙照做了。

在简历中，霞水笙介绍他从事安全员工作的年限、若干工程，以及内外业水平程度，还特别注明今年考取了二级建造师资格证等。

用人单位第二天回复，原则同意聘其为拟开工项目的安全员，用期初定位五个月，工资标准八千，如本人同意，可即日前往，路费人到后可凭车票报销。

冬闲期间，对于霞水笙来说是没事的，升泽建筑集团也不会给他开放假工资，毕竟他还未入职该企业，因此他的行动不受企业控制，也就是说他是自由的。

有这样的差事也不错，在东北四月初才能开工，正好这段时间空闲，出去打打短挣点生活费也不赖，要不在家也是待着。

决定去了后，霞水笙微信张雪梅，告知他要去山东某地干几个月临时工，明日启程。

不料张雪梅回复，有意挽留不想让霞水笙去，但是霞水笙已经决定了，毕竟月薪八千还是很有诱惑力的，利用冬闲赚点外快，也是一笔不小收入，毕竟都待了一年，虽然卖野菜和农家私厨饭馆有分红，但哪有嫌乎钱多的，他要多积攒点积蓄。

无奈张雪梅只能从了霞水笙的决定，但她提出工地放假后她要去山东陪他，霞水笙答应了。

买了火车票坐上火车，第二天到达济南站，用人单位派车接了他去工地，安排在工地生活区，项目人员还未配齐到位，霞水笙暂时处于待命状态。

到达山东济南的第二天，霞水笙就与用人单位签立了聘任合同，在他签名并按下手印的一瞬间，他便是山东企盛集团济南丽水项目的一名安全员了。

同时霞水笙提出一个要求，过一段时间他妻子将过来陪他，希望山东企盛集团能单独给他租个房子，得到企业的应允。

考虑到霞水笙可兼职安全内业制作，工资待遇在原基础上额外增加两千，霞水笙对此表示满意。

临时工没有试用期一说，但霞水笙开诚布公地跟该项目经理说，如其在实际工作中发觉他不能胜任，可随时予以解聘，对于他如此光明磊落的做事风格令企盛集团的人尤为敬服。

陆续项目管理人员及辅助人员进驻现场，有企业派遣的，也有社会公开聘用的，鉴于施工许可证尚未下来，施工处于准备阶段，霞水笙自觉进入工作状态，为开工做安全资料准备，工地共安排两个安全员，他兼做安全内业。

在别人闲逛无所事事时，有个人却在忙得不可开交，没人安排，更没人指使，而霞水笙却默默在做了，项目经理乜秉正却看在眼里，心说这个人我算是聘对了。

民工开始进场，霞水笙与民工头做了沟通，针对民工安全管理达成一致，从实名制做起，一项一项安全流程顺理成章得以落实。与此同时，霞水笙还不忘及时和乜秉正请示，征求他对安全管理的想法和意见，入乡随俗，一地有一地套路，既不偏颇又不落空，勤请示勤汇报是上策。

正式开工，乜秉正召开项目部会议布置工作，会上表扬了霞水笙，同时也批评个别管理人员，还有几人被解聘，在涉及安全工作时，霞水笙代表安全管理部做了汇报，为安全管理部安全总监单子涵长了脸。

说来单子涵情商蛮高的，通过几天的观察，他认为霞水笙这个小伙子工作有两下子，定是在大企业锻炼出来的，一了解方知短短三年从业安全管理工作，经历了国检、省检和市检，一路走来，练就了娴熟的业务能力，不然不会有那个手法。

既然单子涵是自己的顶头上司，搞好关系是必要的，当晚霞水笙邀请他去吃了地方特色羊杂汤，配四个小菜，花钱不多，吃得可口，一人搂了半斤白酒，把酒畅谈人生，酒足饭饱才回来睡觉。

四五年间出道打工多个职业，使得霞水笙为人做事相当圆滑，但从不耍滑耍奸，且能务实做事，与人接触平易近人，礼貌相待，这些给工地的人留下极好的印象。

旺盛的工作热情着实出人意料，乜秉正经理甚至不敢相信霞水笙居然是个临时聘职人员，即便企业派驻的本企业员工也没有他那样敬业。

一天晚上吃过食堂，单子涵和霞水笙走着回住处，项目部给若干管理人租住了民宅，边走边聊，单子涵问，”以你的工作经验和资质，怎么回出来应聘呢？”

”我还没有单位，”霞水笙实话相告道，”这三年我在穆丹城升泽建筑集团干临时工，还没有入职企业成为正式员工，他们有个规定，得是男性、大专以上学历、有二级建造师证，具备了这样的条件，企业才能考虑录用。”

”门槛不高，”单子涵说，”但有歧视女性之嫌，我不认同他们的用人标准，这个企业领导他就没有姐妹？没有女人，他是怎么给生出来的？都什么时代了，还重男轻女？”

短短几句话，反映了单子涵的正直秉性，他说的不无道理，没有母亲，哪来得自己呀，把排除聘用女性作为一个企业用人标准实在欠妥。

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