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第五百九十章 公关（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

看着何炯离开，林子轩想着是不是把他给签下来。

目前国内电视节目主持人行业大致分为三种工作模式。

第一种像华国电视台一样，进入编制，主持人拿工资和奖金，再加上置装费、交通补贴、各种福利待遇，一年大概有十几万的收入。

这是体制内的工资待遇。

而且，对主持人的管理很严格，不准接其他节目，拍广告和出书都需要审查。

看起来不怎么样，但体制有体制的好处。

华国电视台是副部级单位，只要在台里混上十几年，成为部门领导，级别就上去了，工资待遇会大幅提升。

像李虹在华国电视台是电视剧制作部门的主任，出来后是副厅级别。

第二种像是省级卫视或者地方电视台的主持人，除了工资奖金外，还会针对台里面少数的当家主持人签订年薪制合同。

年薪制的数额较高，对主持人有着不小的吸引力。

第三种是完全市场化，工资、补贴、奖金统统没有，做一期节目就给多少劳务费，劳务费的数额由主持人的影响力来定。

何炯就属于这种情况。

他这次主持《华国之声》，一期的费用是八千块，《华国之声》第二季的规模比第一季更大，按照一个月四期，五个月有二十期。

半年时间，他能拿到大概十六万的劳务费。

如果是慕姗姗的话，主持一期节目要一两万，大型晚会五万到十万不等，这是著名主持人的出场价码。

在此期间，何炯还能主持其他的综艺节目。

接戏和接广告都很自由，不用被电视台抽成，这么算下来，他一年的收入至少在五十万以上。

即便没有补贴和奖金等福利，也足够他过上不错的生活。

不过，完全市场化存在着很大的风险，刚毕业的新人还是进入电视台保险。

等到混出了名堂，又受不了体制的束缚，再出来不迟。

慕姗姗尝试过培养主持人，但姗姗文化远不如省级电视台的资源多，招进来的主持人有了名气就会跳槽。

在现在的市场环境下，电视台才是主持人理想的工作单位。

“你想过把他签到公司来么？”林子轩提议道。

“看看再说吧，我感觉小何是一个有自己想法的人，不想受到约束，就算现在签下了，以后也很难说。”慕姗姗回应道。

林子轩想了想，觉得是这个道理。

每个人都是自由的，不是你要签谁就签谁，别人也有自己的选择，不能强求。

他过来是和慕姗姗商量如何应对媒体。

《华国之声》第二季的招标会相当成功，冠名权和电视播放权加在一起收入高达八千万人民币。

媒体做了报道，引起了社会热议，相当于为第二季节目宣传预热。

不过，其中也有负面的新闻。

一篇名为《昔日歌唱冠军今何在？》的文章被多家媒体转载，文章里追踪了《华国之声》第一季中最后的六名学员。

他们在和音乐公司签了合约后，这几个月的发展状况。

有人离开了音乐公司，有人出了音乐专辑，还有人没有受到音乐公司的重视，继续回到歌厅驻场。