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573 股权激励（第1页）

郑思京听到李卫东的话之后并没有多少惊喜，反而摇头说道：“董事长这也不符合公司员工守则！”

若是以一个普通人的身份投资这些风险基金，做一个有限合伙人，当个金主爸爸，乐得清闲，自然没有问题。

但是他现在的身份是瑞博斯控股的高管，仅凭这一条，就不可能在外面开公司。

虽然员工守则里要求员工：不得在外经营与本公司有业务重合的行业，从事其他行业，也不得利用职务之便利，做侵害公司之实。

但是瑞博斯控股所从事的行业基本上涵盖了各大类，要想没有一点业务重合，可能性很小。

再说李卫东给他们这么高的薪水，哪有业余时间和精力去经营其他公司。

现在他又不在这些风投公司公司任职，拥有这些公司的股份，在以后的工作中难免会有失偏颇。

天然的会对这些公司进行特别关照，有好的项目，或者好的消息，肯定会优先向他们倾斜。

至于相信自己的道德水准，把自己想象成圣人，能够一碗水端平这种事情，郑思京不抱希望。

而且他也不想用这种事情挑战自己的前途和未来，若是控制不好，失去的将不仅仅是这份工作。

现在和以前在精卫投资不一样，那时候他是管理者，投入一部分资金，占有一定的股份，是成为合伙人的必要条件。

而且从某种意义上来说，也是对大股东表达自己能够干好的决心。

还有作为李卫东的副手，每天不知道有多少人想从他们嘴里得到一些消息。

比如李卫东看好哪个行业，投资哪个公司，说了什么话？

在某些人眼里，可能就是几句话的事，但是在另外一些人眼里，这是大把大把的金钱，甚至李卫东的一句话，可以让股市震一震。

李卫东若是说某个行业未来很有前途，值得投资，大概率这个行业的股票可能会要上涨。

但是李卫东说某个行业已经进入寒冬，那么可以几乎百分之百的确定，这个行业的相关股票一定会下跌。

虽然他什么也没做，但是这个罪魁祸首的名头一定得戴在他的头上。

所以在李卫东身边，若是想赚钱，简直太容易，只要不涉及内幕交易，这些钱拿的合理合法。

李卫东听郑思京这么一说，也愣了一下，公司员工守则这一层他倒是没想这么多，更让他没想到的是郑思京能够说出员工守则这个条款出来。

李卫东问道：“跟我说实话，是不是认为，我这是变相的让你们交权？”

按照公司将要执行的组织逻辑，无论是郑思京、夏国强还是邹毅，都将不会兼任下面公司的总经理职务。

最多也只如郑思京这样兼任投资部的总经理，或者兼任某一个事业部的总经理，下面子公司总经理的职务一概免除，这种做法在某种意义上来说，的确是有收权的意思。

在公司内部，也有一部分得到小道消息的人在讨论这件事情。

版本比较多，但是都离不开一个核心，老板要集权，要把整个公司的权力集中在执行委员会层面。

李卫东在公司内部不是孤家寡人，是能够听到公司这种虚无缥缈的声音，也没有太过理会。

因为他始终认为这不是在集权，而是在加强公司现代化管理，要把所有人的权利都集中在制度里。

而且是否集权对他来说并没有太多的意义，无论是瑞博斯控股还是新盛控制，说白了都是他的个人公司，对公司他有完全的决定权。

但是现在看到郑思京的态度，李卫东突然觉得这件事情好像也没有他想象的那么乐观。

这些都是他重要的副手，若是他们心里不痛快，虽然不至于对李卫东个人造成了什么伤害，但是肯定会对公司造成消极的影响。

两家控股公司的人数虽然不多，看似影响的范围不大，但是通过这两家公司控制的公司上千家，这个影响就太大了。

“没有，绝对没有，我非常认可您的做法，这种改革一定能让公司向现代化管理迈进一大步！”郑思京身体一震，连忙摇头说道。

李卫东无意的站起身来，点燃一颗香烟，走到窗户前，向外看着。