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第一节 CRRT小组人力资源管理（第1页）

“连续性肾脏替代治疗（..）”！

第一节

CRRT小组人力资源管理

随着CRRT的广泛开展及血液净化专科护士的不断培养，CRRT专科护士与普通血液透析护士的工作性质、工作内容、人力资源管理已有明显差异。CRRT人力资源配置及管理也在临床实践中不断探索和逐步完善。CRRT人力资源管理目标是通过科学的规划，制订相应的岗位职责，不断优化人力资源组合，满足患者多元化治疗的需求。

一、CRRT小组人力资源配置

CRRT小组作为一个相对独立的治疗团队，必须配备具有资质的医师、护士、工程技术人员等。相关工作人员应通过专业培训，取得相关资质才能从事CRRT的治疗工作。

1.医师

（1）CRRT小组应由肾脏病专业的主治医师及以上的人员负责，由具有血液净化从业资质的医师从事CRRT小组的日常医疗工作。

（2）血管通路的建立手术必须由二级及以上医院、具有相应资质的医师完成。

2.护士

（1）CRRT小组应当配备具有血液净化从业资质的护理组长（护士长）和护士。护士应根据CRRT机、患者的治疗数量、治疗地点等情况进行合理配置。为保证治疗的质量，一般情况下，每名护士最多同时负责同一治疗区域2台CRRT机的操作及观察。

（2）护士应严格执行操作规程，执行治疗医嘱；熟练掌握CRRT机及各种体外循环管路的护理和操作；治疗中密切巡视患者；观察机器运转情况，并做好相关记录。

3.临床药师

医院在条件允许的情况下，可以为CRRT小组配备临床药师共同参与危重患者的救治工作。在CRRT治疗团队中临床药师主要负责辅助参与调整各种药品的用法、用量，注重药物的配伍禁忌，加强药品配制、输注环节的管理，监测药品不良反应，使重症患者治疗期间的用药更加科学、有效。

4.工程技术人员

（1）CRRT小组应至少配备专职工程技术人员1名。如条件有限，可由所在医院血液透析室工程技术人员兼任。

（2）工程技术人员需要具有中专及以上学历。

（3）工程技术人员应具备机械和电子学知识及一定的医疗知识；熟悉CRRT设备的性能、结构、工作原理和维修技术，并负责其日常维护，保证其正常运转；负责执行透析用水和透析液的质量监测，确保其符合相关质量的要求；负责所有设备运行情况的管理。

二、CRRT人力配置的特点

1.CRRT治疗特点

CRRT治疗运用领域广，地点分散，工作强度大，治疗时间及患者人数不确定，无节假日之分，突发应急需求较多，弹性排班力度非常大。

2.CRRT专科护士特点

专科性质强，培养周期长，应对突发事件多且护士常需要独立完成相关治疗和护理，具备良好慎独和奉献精神。

3.CRRT专科护士能力要求

具备血液净化的专业知识和技能，以及临床思维判断能力、组织协调与应变能力、教育和培训能力、创新和科研能力。

4.CRRT专科护士准入条件

技术准入条件首先要进行通科轮转培训（急诊科、心内科，ICU等）；2年以上临床护理工作经历，熟悉肾内科专科护理和操作；具备1年以上血液透析工作经验或3个月及以上CRRT培训经历；如条件允许最好经过血液净化专科护士培训，获得血液净化专科护士资格证书。

5.CRRT专科护理人力储备

CRRT治疗随机性大，应对突发事件多，因此为保证临床工作的顺利开展，足够的专科护理人力储备就显得尤为重要。

（1）培训对象选择：

在选择培训对象时，被选择对象必须对CRRT专科护理有较高的认同感，有意愿和兴趣投身这项专科技术的学习。

（2）培训对象要求：

满足CRRT护士能力要求和准入条件。