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考虑完自己的房子，林鑫……考虑完自己的房子，林鑫又把目光对准了员工福利。12月份，正是该发年终奖和举办年会的时候。上个月林鑫已经让白晨计算过大家应得的年终奖了，一共是290多万，林鑫想了想，干脆又补了点儿，凑了个整，按照300万发。好多公司喜欢发电影卡、购物券或者蔬菜水果之类的东西，但是林鑫觉得这些都不如钱实在，多出的这几万，就算是把公司福利折现了吧。不过和原本就包含在工资之内的年终奖，和可有可无的福利相比，年会抽奖才是林鑫给大家准备的真正的福利。在这大半年的时间里，公司从零发展到有将近90个员工，别管系统在其中发挥了多大的作用，林鑫还是觉得非常值得庆贺。而她庆贺的方式，就是实在发钱。林鑫给年会准备的总预算是60万。她不打算举办那种传统的“领导讲话+员工表演”式年会，那样的年会她得提前准备讲话稿，员工们也得提前排练，累的半死还没什么意义。她也没打算组织员工集体旅游。有几个人喜欢和上司同事一起出行呀，和家人出游才是假期的真谛。她打算包下一个西餐厅或者清吧小酒馆，再请个驻场乐队，到时候全公司一起吃吃饭，喝喝酒，聊聊天，听听音乐，再抽个奖就挺好。所以这60万中有10万是包场加乐队的费用，而剩下50万就都是准备给员工的奖品了。特等奖1名，现金5万元。一等奖5名，现金2万元。二等奖10名，现金1万元。三等奖20名，现金5000元。阳光普照奖，只要是公司的员工，就有现金888元。除此之外，为了丰富年会内容，林鑫还打算设立一些趣味奖项，例如最佳歌喉、最渊博吞金兽饲养者等等。至此，本月预算还剩下2200多万。林鑫写到这儿顿了顿笔，如果说之前那两千多万都是在“承上”，那后面的2200多万怎么花就是在“启下”，它和下一年大渔集团的发展方向密切相关。林鑫在草稿纸上画出了三个分支，这分别是大渔集团的三个业务板块。第一个分支是渔樵股份。现在这个分支已经走上了正轨，非但桃花坳项目已经开始盈利，下一个项目甚至也已经中标。是的，就在林鑫没放多少精力在渔樵股份的这段时间里，李科分别参与了两次投标，而第二次投标，已经确定了渔樵股份中选。这个项目也是乡村改造项目。渔樵股份在一众投标人里各项资质和报价都不是最优的，但唯独项目经验一骑绝尘。这个村子最大的优势是可以北眺长城，所以项目需求里分了两个部分。一部分和桃花坳一样，要把村民闲置的宅基地出租出去，由中标方统一盖房子然后卖给城里人，另一部分就是要请中标方给村里装修民宿了。村民们之前也有做农家乐生意的，但多数都是挣个辛苦钱，住一晚也就一两百，和那种精品民宿，一间客房一晚上就有五六百收入的根本没法比。他们痛定思痛，认为造成这种结果的最主要原因就在于他们房子的老旧和不成规模。他们做农家乐用的基本都是以前闲置的房间，都有10年以上的房龄了，所以不管是功能分区还是装修设计上都非常“土”，吸引不来客人。所以他们希望借着这次改造的机会，请中标方把他们原来的房子重新装修设计一下，让老房子更适应现在年轻人们的品味。在这样的需求之下，渔樵股份桃花坳项目的经验和设计理念可谓是一骑绝尘。再加上李科和张洋特意为这个村子做了全新的设计——这个村子的老房子都是以石头为建筑材料，盖成的四合院式民居。石头外墙非常有特色也很好看，但会导致屋内潮湿阴冷。四合院式的房屋结构在冬季保暖和安全性等方面效果绝佳，但采光和功能分区上就会稍差。所以两人给这个村子做了定制化设计。建材方面，保留了石头外墙作为村子的招牌和特色，但同时也更换了内部建筑材料，整体保温性和舒适性都大大提高。房屋结构方面，在保留传统山居四合院主体结构的前提下，也优化了很多细节的地方，让房子既有四合院的韵味，也能满足现代化居住的需求，同时像桃花坳一样，给业主留下自己设计改造的空间。正是这样的设计，和桃花坳的成功经验，让渔樵股份在报价和资质都不占优势的情况下，成功拿下了这个项目也让渔樵股份真正的成为了一个可以正常运转下去的公司。