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第52章 报到破冰（第1页）

适应性训练的场地和选拔的场地不是同一个。

这个场地和实际项目的指挥中心是连在一起的。

场地主体是一比一模拟月球基地的地球模拟中心。

为此而配套的训练用建筑分布在四周，而这些训练建筑在月球上是没有的。

地球上的训练场上还有很多的户外运动项目，同样这些月球上也是没有的。

另外为了适应地月往返时的训练场离这儿也不远，他们的培训内容是包括地月往返适应性训练的，训练时地月往返时，要到不远的隔壁场地进行。

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集合的时间到了。三十人陆续来到了适应性训练的场地。同时到来的还有三方的工作人员。

第一方是航天系统的工作人员。他们的人数不多，但是很重要，处于项目管理的头部位置。他们的主要工作是监督项目的进行。

第二方是李哲的私人公司的工作人员。他们是项目执行的主力，因为要保持二十四小时的在岗状态，所以，他们的人数最多。他们要分班执勤，是比较辛苦的工作。

第三方是宋之见的人。他们负责将项目的进程在实验的允许程度内进行可传播产品化，通俗的说就是采集他们的项目的音视频，然后制作成可供媒体传播的内容。当然目的是直接将这些内容卖钱或者是通过内容吸引流量，然后通过广告赚钱。

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大体来说适应性训练中心的人可以分为两部分。

一部分是参试人员，也就是我们三十个熟人了。

另一部分是工作人员。工作人员来自三方，分别穿着不同的制服。

参试人员按合同规定，接受的是封闭培训和管理。

训练中心对工作人员的管理也很严格，大家都要通过严格的身份认证才能进入各自工作的空间。

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对参试人员的封闭管理包括两部分。

一部分是物理上的封闭管理。他们是不能随便出训练中心的。训练中心的各种保障能够满足他们的一切需求，甚至所有可能需要的医疗服务都可以提供。所以他们在这方面也没有出去的必要。

另一部分是信息的封闭管理。从他们签下合同的那一刻，他们的信息发布就不属于他们个人了。当然他们可以和家人、朋友保持通讯联系。但是任何具有商业价值的信息他们都不能擅自发布了，如果发布必须通过项目管理中心的各种审核。

这项规定虽然留了一个可以发布的口子，但是由于需要审核，审核又需要时间，在操作上是可行的，但在实践中是没人愿意花费如此精力做这个事情的。

他们所有人对外的展示将来都会由专业的团队处理的，专业的团队做事肯定会高效而且高品质的，更重要的是他们还能得到相关的收益。这样一来他们更不会花心思再去打理自己的自媒体了。他们要做的就是在整个过程中，活好自己就行了。

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三十人中，有十五是不同系统选派的，他们和派出单位之间也有不同的协议，至于分别是如何约定的，我们就不详细介绍了。总之目的是保障各方的利益不被损坏。被选出并送上来的人都是原来系统里的顶尖人才，自然懂得保护原单位的利益，他们也必然不会做出出格的事的。

宋之见的对手在这轮竞争是失算了。他们确实在之前就和好的入选者签订了合作的协议。但是真正入选的人，并没有几个和他们签约的。加上宋之见从平台这一级做了截留，他们彻底没了操作空间。可以发布但需要审核就是针对他们几个和宋之见对手签约的参试人员的。有了这样的规定，不会留下让对手诟病的机会。但是在实际上却是让对手彻底没了办法。

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“你看，我们又不是不允许，只不过出于项目整体安全和有序运行方面的考虑，我们要审核一下而已。”

“你这一审核我们可就什么都干不了了。”

“没办法，我们在这方面和另一家有一揽子合作。”

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参试人员陆续进来了。

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三十个人不是很多，训练中心安排了一些工作人员在接待大厅迎接。一些项目的负责人也等在了门口，李哲、吴翱、李彤彤都在门口等着大家。这应该算是第一次正式的见面，迎接上搞得适当隆重些也是应该的。