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第27章 奖惩分明（第2页）

再加上最近实在是忙，这是以往所有人都不曾经历过的。

如今一天要干十几个小时，连着二十天没有休息，没日没夜，就算是铁打的人也有些遭不住。

示意大家安静，李四季继续说道：“月清月结会议以后要形成制度，形成习惯，未来我不一定会天天呆在厂子里，所以求真务实的总结和找问题的习惯，还是要保持下去的。”

“咱们各部门都汇报一下各自的工作，先从生产部门开始吧！”

听到李四季的点名，汪大红满脸疲惫但却透漏着兴奋的站起身，说道：“截止会议前，我们三大厂区车间已经累计赶制出78万件各式服装，目前仓库里的花布、呢子料、牛仔布已经联系了国棉四厂进行这个月第三次补货，预计明天就会登记入库，可供厂区三月份使用。”

李四季当即点了点头，国棉四厂作为自己准岳父的老单位，自己也相对熟悉。

所以牧野服装的原材料进货，基本也是从四厂进。

“保证原料充足的前提下，确保四厂送来的货物质量，请坐吧！”

接着刘莉起身。

刘莉原本就跟刘念谈好的，只帮忙一周，但是眼看着牧野服装实在是忙不过来，自己肩负的亚细亚直营店，作为首家直营店，也是最为火爆的关键。

刘莉也不好意思一走了之。

索性向自己东家，也就是皖省的一家纺织厂请了假。

“我们亚细亚直营店，2月份累计开业20天，共计销售各类服装共4万1千多件，销售总额69万3千八百多元。”

随即，其他五家直营店的店长也纷纷起身，汇报各自门店的情况。

只是因为除了亚细亚直营店之外，其他直营店营业的时间并不长，所以最高的一家，也就是紫荆山百货直营店的销售额，也不过是亚细亚直营店的三分之一。

但五家拢共加起来，差不多和亚细亚直营店持平。

等这几位店长汇报完，销售一科的科长孙在田起身汇报说道：“销售一科这段时间共销售各类服装共计17万3千多件，合计营业额487万6千余元。目前所有款项已经全部交接给了财务郑科长。”

听完销售一科的汇报，现场众人都惊呆了。

往日里要死不活的销售一科，如今居然在20天的时间里创造了将近五百万的销售业绩，着实是让人眼前一亮。

同时，万年作为销售二科的科长，也站起身说道：“销售二科，20天，销售服装49万8千4百33件，共收货款1千2百99万3千4百55元。已全部入账！”

众人惊呆。

李四季似乎没有看到众人脸上的震撼一样，当即起身说道：“这段时间大家辛苦了，这是个开始，但一定不是结束。我也说过，不会亏待大家，说到就要做到。”

“接下来，我宣布一下牧野服装所有员工的薪资奖励方案！”

听到这里，会议室里的众人都激动的摩拳擦掌。

忙碌了这么多天，为的就是这一刻。

所有人的目光，都狂热的看向了李四季。

如今豫省的平均工资水平是1152.6元，这是个平均值，但是绝大多数人是无法达到这个年收入水平的。

而牧野集团采用的薪资管理制度，是浮动薪资，也就是在原本牧野集团的薪资八个等级的基本薪资之下，还有与个人相关的绩效。

当部门完成绩效后，就会有对应比例的绩效收入，当然，李四季还额外开设了冬夏两个季节的补贴，以及逢新年、八月十五等重要节日的节日福利。

所以整个牧野集团的薪资福利体系，在豫省内是非常引以为傲的。

裁衣厂从年前正式被牧野集团承包之后，自然而然的也纳入了牧野集团的管理体系之内，包括总部财务李二发经理，也专门向牧野服装派出了三名财务人员，其中一人担任财务科副科长。

而原本厂子里的人事，李四季并没有变动。

承包前和承包后，对于厂子里的员工来说，有利也有弊。

好处就在于薪资明显提升，收入增加了；

不好的就在于，原本的铁饭碗没了，牧野集团这种民营企业贯彻的是李四季今年提出的“庸者下，中者留，能者上”的管理方式，而且工作强度更大了。

但是，人为财死鸟为食亡，能赚钱，能多赚钱，还有什么别的事情比这个更重要么？