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第五十七章科研的日常（第2页）

机械人的核心程序基本上都是窦凡自己编的，一些外围的小模块就是刘刚带人编写的。所以窦凡的工作量很大，但没有办法。第一这个核心程序不能假手于人，第二其他人想写也没那个条件和能力。除了窦凡本身就是一个很厉害的人之外，他遇到难点的时候还有一个超级厉害的人工智能生命哈里克帮他。就这一点人类里面没有任何一个人比他更适合编写这方面的程序啦。

过了半小时，高芳又进来了。窦凡停下手头的工作，一看表已经过去了半小时。他笑道：“没看表，一下又过了半小时！”

“凡哥，你哪回不是这样？没人叫你的话，你能忙到肚子饿的呱呱叫才停！”

“好了，好了，走，我们出去吃饭去。”

窦凡收拾好办公室，提起笔记本，与高芳锁好公司大门。窦凡和高芳两人开车回去，在回家的路上，两人去了路边的一个饭店。这个饭店比较干净，饭菜做的比较合窦凡的胃口，所以窦凡和高芳经常过来吃晚饭。

吃完饭，窦凡开车送高芳回宿舍，然后他就回家继续编写程序。通常窦凡都是设好闹钟，晚上十点闹钟响起，窦凡就准备洗漱睡觉。这一点，窦凡非常注意，坚决不熬夜，熬夜多了会中风。

上一辈子，窦凡就是连续四五年一直经常熬夜，而且熬夜的时候不停抽烟。于是不到四十岁就中风了，这种惨痛教训那真是记忆深刻、痛不欲生啊。窦凡不想再尝试一遍，这一辈子就是有再重要的事，窦凡也不会那么去熬夜了。

第二天窦凡接上高芳，去了公司。窦凡继续昨天的工作，继续测试机械人的跳跃程序。就这样，一天天都是这样重复的过程。科研就是这样，一点点、一步步得抠，一个个难关去攻克，中间可能要失败无数次。外人看到的眼花缭乱的成果，都是科研人员一点点分解，一步步走过来的。没有谁能够一蹴而就，其中的艰辛只有做过科研的人知道。

到了7月，窦凡的研究生毕业论文也弄完了。研究生毕业需要在重要刊物上发表论文，这个窦凡早就有了。于是学院允许窦凡毕业，窦凡就拿到了硕士学位证。说起这个，高芳在学业上的心思比窦凡看得还重一些，花的时间多得多。所以她也完成了学业，提前拿到了学位证。这样二人也算完成了前面的诺言，一起毕业，毕业后就结婚。二人准备这个暑假就回去结婚，下半年他们要念博士了。

这个毕业季，星光公司又招了八个毕业生。因为随着研发的深入，机械人的功能越复杂，它的模块结构也越复杂，模块也细分的更多。由此导致人手不足，于是窦凡决定再招一批人，把测试办公室一分为二，一间做办公室，一间做测试室。这样下来，公司的人手基本满足了。

人员扩张了，公司的结构和规章就要有相应的变更。公司原来下面只有两个部门，一个刘刚的研发部，一个袁玥的产品外形设计部。现在又增加了一个部门，就是硬件设计部门。部门总监是廖凯，下边四个员工。袁玥的部门下边只有两个员工，除了窦凡和高芳，其余都是研发部门的人。从这个人员构成来看，他们公司是一个多么重视研发的公司啊。

廖凯他们部门，主要的任务是怎么设计出合理的机械结构，配合软件达到最佳的效果。虽然廖凯是计算机专业出生，但正是如此，他才能知道什么样的机械结构才能配合好软件，达到效果。研发部的张志由于表现出色，曾独自完成过一个小模块的软件设计被提为研发部的副部长。其他部门没有副部长。

而且人多了，公司的规章也需要改变一下。窦凡设计了一个十级工资制度，让每个员工知道自己努力工作会拿到怎样的回报。

新入职公司的员工在第一年会拿到一级工资3000每月，以后每工作一年会长一级，工资增加500每月，直到第四级工资4500。前三级工资员工称为初级工程师。初级工程师的工资提升没有条件，除非你工作态度很有问题，被公司开除。意思是只要你在公司工作了三年，第四年提为中级工程师，工资最少是4500一月。

中级工程师的提升就有条件了，第一个条件是年限。至少要工作一年才能提一级工资，除非特殊情况，每级工资提升800每月。这个特殊情况就是窦凡特批。第二个条件就是需要做出一定贡献，通过部门领导的评估、认可才能提升。一般只要你是努力工作，部门领导也不会为难你的。中级工程师也有三级，对应工资分别是4500，5300，6100。

中级工程师上面是高级工程师，高级工程师同样有三级。每级的提升除了年限，还要窦凡的亲自批准。提为高级工程师工资就是7000，而且每级提升1000，对应工资是7000，8000，9000。除了工资的提升，公司的管理层的任命优先考虑级别高的工程师。

高级工程师上面就是顶级工程师，也是十级工资的最高级别的工程师。工资为15000，而且顶级工程师将来还会享受公司的股份分红。至于再上面的级别以后随着公司的扩大再继续完善。

现在公司里面刘刚、廖凯、高芳、袁玥是五级工程师，工资是5300，魏虎和张志是四级工程师，工资是4500，其余就是一到三级工程师。每个年末还有两个月工资额度的年终奖，这个工资待遇在2004年还是很不错的，关键是你看得到以后会涨多少，你就有努力的目标了。

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