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第一百九十章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！韩佳怡如何不知道赵氏重工所面临的，并不仅仅只是那一万亿的还贷问题。钱卫东告诉她，赵氏重工就要步凌家的后尘了。就是想提醒她，以她现在的状况千万不要插手赵氏重工的事，否则一步踏错可能就真的万劫不复了。

可韩佳怡怎么可能不去过问？从凌峰、赵天奇、楚红嫣的生死情谊开始，到后来认赵小熙做女儿，再到后来和楚红嫣解开了心中那纠缠十几年的心结，这一切的一切早已成为一种凌家和赵家彼此都斩不断的情谊。

韩佳怡想起了自己曾对赵小熙许下的承诺：只要她韩佳怡在的一天，就没有人能动赵小熙和凌霜寒丝毫。

可很显然，她高估了自己的能力。在历史的变局面前，所有人都是那么的微不足道。

如果最后真的无可阻挡，那么她将会用身躯，来给自己的孩子保留一丝希望。

赵小熙一回到总部，就冲进办公室把赵小三劈头盖脸的痛骂了一顿。赵小三在经历了这一系列的打击后，整个人都变得无比消沉。不管赵小熙怎么痛骂，他都低垂着头没有一丝反应。

赵小熙似乎也骂累了，她重重的坐上董事长的那把椅子：“从现在开始，我收回所有的权力。你，给我立马滚出赵氏重工！”

赵小三没有反驳，整个人木然的转身向门外走去。

赵小熙从口袋里掏出香烟，点燃一根后慢慢抽了起来。

赵氏重工的那些隐患其实早就存在了，这一点她比谁都清楚，只是在赵小三没接手之前还没完全显现出来。说实话，赵小三其实就是替她背了黑锅。她之所以那么失态的痛骂赵小三，只是为了掩饰自己内心的慌乱。

该来的还是来了，自己欠的债终究还是要自己还啊。

她在把赵氏重工交给赵小三的时候，同时也把很多棘手的问题留给了他。

除去那一万亿贷款的事，最根本的问题在于，赵氏重工的产量在大幅下降。造成这种局面的原因就是上次施郝仁所说，军部交给赵氏重工的订单正在不断减少。

一个企业如果突然减产，那会带来一系列严重的问题。小企业的话还好一些，因为经营成本低。可如果是赵氏重工这种庞然大物，其他不算，仅一天的各种消耗支出都是一个非常恐怖的数字。如果有固定的资金进项，那么这些消耗会被抵消掉。可如果长时间没有收入只有支出，那么这将是一件非常可怕的事。

自从上个月开始，军部方面的应付款就一直拖欠着没有打到赵氏重工的账上。赵氏重工几次三番询问催促，军部方面都只回答说在等财务方的审批。

这个问题赵小熙自己都没能解决，赵小三又怎么可能解决的了？

而这个月的订单，军部又开始催促，而且对于那批特种机甲更是催促的急。

赵小三为了应付这些事，他几乎每天都是忙得焦头烂额。可这些事不要说他，就是赵小熙也是无从下手，哪怕是赵大兴来了恐怕也会直皱眉头。

如果仅仅只是这些，那至多就是让设备24时不停运转，各生产线上的员工加班加点，这样很容易就能解决订单急迫的问题。不过问题的关键并不在这里，而在于赵氏重工根本没有足够的原材料可供使用。

这个问题已经让赵小熙吃过一次亏了，可赵小熙一直没有找到解决的办法。上次还是靠周子豪的帮忙，她才暂时渡过了难关。可后来她同时得罪了楚中天和周子豪，这种情况之下，赵氏重工再想从市面上采购所需的原材料，就变得无比困难。其总体采购成本，增加了三倍不止。关键是有的材料还被“限售”了，赵氏重工就算出再高的价格也无法大批的采购到。

就在赵氏重工无法破解这困难重重的局面之时，军部下发的一份通知又使得这种困境更加的雪上加霜了。

军部决定对埃克拉元素实行竞价销售政策。

原本在赵氏重工垄断军方普通制式机甲的时候，埃克拉元素是足量供应给赵氏重工的。因为只有赵氏重工一家在生产军方所需的制式机甲，这种情况下当然要尽力满足赵氏重工。

不过现在，有了陈氏财团的加入，情况就完全不同了。

埃克拉元素本来就是稀缺元素，现在两家都需要的情况下，那些用于外销的储量根本无法满足供应。

所谓的竞价销售就是类似于拍卖场中竞拍，反正就是价高者得。不过也并非全部都是竞价销售，而是双方先各自分配到三成，然后剩下的那四成再进行竞价。

这次的竞价就是赵小三去参与的，不过，却被陈东海杀了个大败而归。资金准备充足的陈氏财团竞价得到了剩下四成中的三成，这样的话，陈氏财团就拿到了足足六成的埃克拉元素。很自然的，陈氏财团拿到的军部订单也是成倍增加。

不过，这事也不能怪赵小三，毕竟手里没钱谁都硬气不起来。就算让赵小熙来做，也不会比赵小三做得更好。

俗话都说福无双至祸不单行，除了这些外部的因素，赵氏重工内部也出了很大的问题。抛开人事管理方面的问题不说，仅是生产车间内最近就一直不安稳。

正常来说生产车间内基本不会有次、废品的出现，因为一切都是由智脑总枢控制。只要不是特种零件，智脑一般很少出差错。像现在这样成批量的出现残次零件，是从未出现过的事。如果只是一个车间如此或许还可能是意外，可现在几乎所有的车间都有这种情况存在。唯一的区别就是有的车间情况好些，有的车间情况严重些。

这个情况已经不是一天两天了，可不管技术人员如何检测，始终都找不到问题出在哪。

赵小三为此狠狠责罚过相关负责人，可问题还是没有解决。有些负责人实在受不了这种责罚了，于是便提出了自动离职。直到现在，这个问题还是没有解决掉。