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第五章 修正（第2页）

潘修礼不禁皱了皱眉。

“不过，与教育行业相比起来，辅导机构还是刚需，学生嘛，难免有学习成绩不理想的得补补课。”

潘修礼打定了这个主意，就去参加面试了。

潘修礼一共参加了三个面试，他们都愿意招录他。一个是教培行业的知名企业，离家比较远；一个是教培行业的中端企业，离得近；还有一个是新成立的教培机构，离家最近。

潘修礼思考再三，决定去离家最近的教培机构，因为它可以节约更多的通勤时间，这样能做更多的咨询。

潘修礼入职的时候遇上了五一劳动节，刚熟悉情况就放假了。

能够在节假日放假，一直是潘修礼想都不敢想的事情。他突然有些不适应，虽然可以利用这三天的假期陪陪孩子，可他还是想去做业务。

放完假后，潘修礼刻苦学习专业知识，很快就成了公司里的业务骨干。

潘修礼凭借着自身的努力和上学时的积累的自我禀赋，拿下了两个客户，可惜的是他们上的课并不多，所能拿到的提成也不是很多，算下来还不到两千块钱。

潘修礼看着这样的薪资，不禁想着如何才能克服收入困境。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。在潘修礼不知接下来应该怎么办的时候，他在网络上接到了殷寿发的信息：最近怎样？有没有想过换工作？

潘修礼经过询问才知道殷寿的一个合作伙伴因为身体原因不能继续从事建材行业了，她打算招一个业务经理经营店面。

潘修礼简单了解了下对方的情况，知道她是做墙面材料的，目前在商场有一个店面，具体情况还要面谈。

潘修礼很高兴，觉得这事有戏：建材行业是自己熟悉的行业，又有殷寿做背书，只要对方没有其他特别要求，基本能成行。

潘修礼按照约定，来到了一家饭店。原来，是店面老板想招一个业务经理，同时把店面直接转给一个公司。这样一来，公司也可以有现成的业务团队，业务团队在底薪方面也有保障。

这个过程谈的比较顺利，潘修礼开出了四千的底薪，外加百分之五的销售提成的条件；对方也很爽快，接受了这个条件。

一切都在顺利推进，只不过这背后的事情并没有如此顺利。

潘修礼接手店面后发现，整个店面有一个店长，一个业务员。店长业务能力很强，但是要辞职。业务员能力一般，却比较尽职。

这个时候，潘修礼才明白过来，这个店面行将解散，自己是过来接盘的。

但是看在四千底薪的份上，潘修礼还是决定继续干下去，因为确实也没有别的选择。

他先是策划了活动，又向公司要了两千元的备用金，接着组织人员去跑业务。

新问题接着来了，策划活动的方案被公司否了，原因是公司决定搞活动还要花钱不符合他的预期。

潘修礼通过了解公司的业务范围才知道，公司的主要业务是园林绿化，再有两家咖啡店，在他们的意识里，一个店面只有盘下来就是源源不断地创造利润，而不是花钱去搞活动。

潘修礼没有跟公司计较太多，因为没必要计较，也不是计较的时候。他果断带着业务员去做业务，可这墙面材料属于新材料，市场并不认可，装修公司也不肯合作，业务开展遇到了困难。

潘修礼越做越觉得这件事难以长久下去，因为公司那边经营也遇到了困难，别说营销费用，就是工资发的也不及时了，甚至店面的租金都是潘修礼垫付的。

潘修礼不敢想象，这样下去怎么是个头，可他有没有更好的出路。