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第一百零六章 人才（第1页）

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看着徐阳那呆滞的模样，罗小雨没有直接让他滚蛋，就已经是给了陈松足够的面子了。

要知道，你特么的连公司内部的基本人员构造都不知道，还想着一上来就做金字塔顶尖的高层管理，你还真把自己当作是空降的高管啊！

而且就算是某个大公司的空降高管，那也一定是有着他们光鲜亮丽的履历，还有强硬的手腕的。

不然的话，怎么镇得住手下的一棒子老员工？

很显然，这几点，今天跑来面试的徐阳都不符合。

罗小雨看他的目光，就像是看着一个傻子似的。

“如此看来，你是不知道了，那我就告诉你吧。虽然我们的深蓝投资公司，现在把总部设在了国内，但并不代表，我们公司会放弃国际化，转而走向国内化。相反的，我们走的是全球计划的路线，拥有着完善的全球战略。其他领域投资线太长，收益回报周期也太长，但是在金融领域，三年之内，我们必将在任何数据上，都赶超洛克菲勒财团。所以说公司还处于飞速发展的阶段，那么人才储备，对于我们而言，是极为重要的。”

罗小雨介绍着自己的公司，说着她的目标，就连陈松也是第一次听见，不由得来了兴趣，翘起二郎腿，专心致志的听着她侃侃而谈，就连手中的茶杯也早已经放下。

看不出来，这妮子的胃口可不小啊。

一个才成立了十来年的公司，就像超越存在了一百多年的洛克菲勒财团，这个比起徐阳这傻小子的霸道总裁梦，都要做得离谱。

但陈松知道，罗小雨这人是不做无把握的事的，也不喜欢吹牛说大话，和她的员工们画饼充饥。

她说三年内可以超越洛克菲勒财团，那就一定能！

而听者罗小雨的高位者的讲演的徐阳，却是没有回答。

他虽然是狂又傻，但还是知道，这时候不是他说话的时间。

一般情况下，老板没有让他说话之前，他要是开口抢白了，那就是没有给老板留足面子，等于是自断了自己的大好前程。

这一点，他听许多同样在这家公司里面应聘过的，学校里的前辈们，都有提起过。

前辈们告诉他，深蓝投资不好进，因为面试的门槛太高，加上又有着残酷的末位淘汰制，深蓝员工们都没有一个人，愿意放弃这份比同类型公司高出百分之三十薪水福利，而且还不用加班的岗位。

要进一人，就得出一人，这是深蓝投资的规矩。

徐阳要应聘大中华地区的大客户经理，就意味着目前坐在那个位置上的人要滚蛋了才可以。

这就好比是狭路相逢的PK了，到底谁胜谁负，徐阳觉得还不好说，但就罗小雨和陈松而言，其实早就盖棺定论了。

当然，徐阳的那些前辈们，想来也都没有过像自己这样的经历。

他们其中的大多数人，连面试都来不了，如果是通过了考核进入面试的环节，也都是和人事部的那些个HR打交道而已。