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第18章（第1页）

吴瑞秋升职了，将调入帝京总部任职全国行政总监。

紧接着，不到一周的时间，公司有了几件较大的人事变动。

人力资源总监跳槽去了其他行业。白亦寒得以从部门经理升职到总监。

粤海市行政总监的位置，则被一个空降的关系户谭锐霸占了，这人是个背景强硬的官二代，年纪轻轻不到三十，人长得还算帅，就是气质有些轻佻，说话时总有一些诸如抖腿、摇头晃脑等等于沟通毫无意义的附加动作。

柯小斐的位置并没有变动，本来应该继续做新任行政总监的助理。谭锐本来是没有意见的，结果第一天上班后，他就跑到白亦寒的办公室嚷嚷抗议了一番，坚决要换助理。

原来谭锐这人一心只肯要女助理。之前看了员工名录，以为柯小斐这名字是个女的才表示的同意。

白亦寒面无表情地听完他的抱怨，拿出纸笔道：“请问谭总对您的助理除了性别以外还有什么不满的？”

谭锐毫不客气道：“专业要对口，学历要过硬，至少也是国内重本吧，海归更好。身高相貌也要拿得出手，有经验就更好。对了，要未婚的，单身最好，现在的小姑娘，一有了男朋友或者老公，对工作就不上心了，做我的助理是要全天全年待命的，最好不要分心太多私人感情。”

白亦寒端着笔听他絮絮叨叨地说完这一大通要求，却是一笔都没记。

“人事部有规定，除特殊工种外，企业招聘需求不得提及性别及婚育要求。至于相貌，现在的简历是可以不附照片的，我也无法保证能招到漂亮的。并且，公司的工作时间是遵守劳动法的，总监助理是办公室文职工作，不属特殊工种，不可以要求员工全天待命。”

谭锐显然非常不快：“你是人力资源的老大，招个人，招什么人，还不是你一句话的事，怎么还跟我扯起国家规定了？”

白亦寒丝毫不让步，坚决拒绝了他的无理要求。

谭锐气道：“那就从现在的行政部调一个能干的女的先做着。反正我不要那个柯小斐，挺大个男人整天嬉皮笑脸的，嫩得像个大学生，跟我站一起像话吗？”

白亦寒不耐烦地蹙起眉，打发谭锐回去等消息。

其实本来白亦寒就不想让柯小斐给谭锐当助理。吴瑞秋是个难得的好上司，跟着她虽然加班多，但的确让柯小斐在极短的时间内学会了这个行业的整套商务运作流程，以及公司行政管理的大小事务。吴瑞秋这次晋升到帝京总部，本来是想顺带连着柯小斐一起提拔走的，但总部不允许这种连带提携的操作。

而谭锐这种纨绔二代，绝对不是个好领导的料，总部把他空降到这个位置，无非是看中他能仗着家里的关系为公司打通各类行政管理部门的关系。依他这种挑剔刁钻的性子，日后还不知道会给下属带来多少麻烦。所幸他自己先提出来了不喜欢柯小斐跟着他。

现在需要解决的两个问题就是，谁来做谭锐的新助理，以及应该给柯小斐安排哪个新职位。

涉及到柯小斐，要说白亦寒没有私心那是不可能的。但是全公司都知道他们俩是关系非常好的校友，就连柯小斐进公司，都有不少人至今仍然认定是托了白亦寒的关系。即使现在大家有目共睹柯小斐的工作能力，依然未能打消多数人的这个念头。

等待新职位公布的这几天，柯小斐上班无所事事。在行政和人力资源部两头跑，偶尔帮人打打杂。

白亦寒也仅仅在工作时间叫他进办公室，公事公办地询问了一下他的工作意向。下班回到家之后，两人也很少谈起这件事。照旧只有吃饭洗碗看电视过日子。

整整四天后，新的人事通知终于发布了。

谭锐动用了关系，点名将一个徽州分公司新招的姓李的漂亮女文员调过来给自己当助理。根本没跟白亦寒打招呼。白亦寒压根也没当回事，直接签了调令。

而柯小斐，被调到了人力资源部，成了跟李思佩同级的高级人事专员。分管培训和绩效。

因为人力资源部门经理尚空缺，因此柯小斐暂时需要直接向总监报告。

因此，白亦寒成了柯小斐的直属上司。

柯小斐：妈蛋……

他和白亦寒，继竹马、学长、同事、室友之后，又多了一个上司和下属的关系。

柯小斐绝望地想着，人生纵然如此无常，但为什么就是跟白亦寒越绑越近……

从《我的竹马哥哥》，到《我的同事是学长》，到《我和上司同居的日子》……

谁知道下一步还会发生什么……

但是对于这个决定，白亦寒事后对他做了很多解释。

柯小斐学的是文学专业，在国外打了两年工，也做的都是打杂工作。对于企业管理方面经验甚少。

人力资源管理是他职场转型的一个契机。柯小斐的个性活跃，擅于和人打交道，做行政文职有些埋没人才，但他骨子里又并不具备市场销售人员所需的那种攻击性。人力资源管理是适合他从事的工作。

难得现在有机会给他，而且只是跨部门平级调动，工资职称都不变，旁人也无法挑理说白亦寒偏袒他。

柯小斐的心情很复杂。

就职业发展来说，他是很希望能调到人事专员的位置的。但他也无法不顾忌，在跟自己如此熟络甚至已经同床共枕的学长手下工作，真是……