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第182章张扬的转会策略（第1页）

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张扬肯定会和米尔沃尔签约，米尔沃尔也肯定会签下张扬。

双方在这方面是一致的。

新合同争议点只在关键几点：合同年限、年薪、奖金等等。

合同年限是第一大争议点。

张扬签订的是主教练的保障合同，没有带队成绩之类的附加条款，偏重于保障个人拿到的薪资，单方面的保障合同对主教练十分有利，因为按照合同的规定，中途被解职也能够拿到余下部分的薪水。

对于米尔沃尔俱乐部来说，保障合同的风险就很大了，比如下赛季带队成绩不好，他们要接触和张扬的合同，聘请新的主教练，就需要把剩余的薪资一口气拿出来，那肯定是一大笔资金。

张扬带队成绩也无法保证。

在其他人看来是这样的，米尔沃尔俱乐部主席格利戈里，总经理埃比尼泽也这么看，主要是张扬太年轻了，他只有二十出头的年纪，带队在英冠取得好成绩，可不表示在英超一样能稳定。

在他们看来，‘解职’的风险很大。

所以米尔沃尔俱乐部不想签下长年限的合同。

第二个争议点就是年薪。

张扬原来的薪水是一周四千五百英镑，合算年薪也有近二十四万英镑，其实已经不算低了，但肯定无法赶上‘英超级’水平，要签订新合同就要提高薪水待遇。

奖金也很重要。

张扬很看重奖金，比如说带队夺得前六，奖金会有多少，带队夺得前四，能拿到多少奖金，带队夺冠……总之，各种奖金条款少不了。

米尔沃尔俱乐部完全没想到，张扬会提出这种合同要求。

这就是传说中的‘过于自信’吗？

那可是英超赛场！

米尔沃尔左看右看也只是一支以保级为目标的球队，类似得到好成绩的奖金条款，有没有其实没多少差别，不过双方在这方面的争议耗时最长。

最终双方谈妥了一份满意的合同。

新合同的年限只有两年，规定的年薪是65万英镑，第二年则能拿到85万英镑，总合计为150万英镑。

奖金条款比较多。

比如说应张扬强烈要求，添加的‘英超冠军奖金’条款，若是能激活这一条款，张扬就能拿到一百万英镑奖金，比一年的薪水还要高，还有‘英超四强’条款，拥有参加欧冠资格，就能够有六十万英镑奖金，也相当于一年的薪水了。

这几条埃比尼泽考虑都没考虑就答应了。

若是米尔沃尔能进入联赛前四，或者下一年欧冠资格，这会给俱乐部带来几百万英镑、上千万英镑的收益，拿出一些给张扬当做奖金也就不算什么了。

至于……冠军？

那绝对不是一百万英镑的问题！