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这种情况陆道升前世见多了,最初在管理考评制度设计的时候就有考虑,而且还在不断加码,对这类技术人员十分警惕。
基本的做法就是,陆道升亲自下场写代码,近距离了解程序员团队,并确认了一批有技术追求而不是ppt追求的,直接提拔。
于此同时,建立起了一套非常结果导向的管理习惯。
通俗点讲就是,就是你把事情做完,且质量够好,即后续没有出各种问题,那么恭喜你,等着发奖励就好了。
至于事情做完了后干什么,早点下班回家或者随便去哪里玩吧。
另一面就是,如果你是个嘴强王者,动手出活的效果不佳,陆道升也不说骂人批评,就是会显得没什么热情。
陆道升自己就懂技术,前世也积累了足够的见识分辨谁擅长做技术谁擅长演讲和做ppt,又是老板,这就让很多误入技术圈的交际天赋者很难受了。
有陆道升这样的领导,擅长交际表现不喜欢神研技术的人就很难受了。
其实陆道升本人很喜欢懂技术又会表达的人才,只不过落脚点永远在要在技术上。
不精研技术的人如果在嘉盛能顺利升职加薪,擅长技术的人就不想留在嘉盛了。
陆道升别无选择。
实际上,嘉盛游戏部门现在有人看到自己留着发展不大,被盛大高薪挖角即不磕碜还有好多钱拿,简直完美。
所以盛大这算不算花自己的精力和金钱帮嘉盛清理组织?
放下一份人力资源送来的资料,陆道升揉了揉眼睛,无奈地叹了口气。
嘉盛的工资水平本身就比行业平均水平高一倍左右,再被这么翻一翻就是三四倍的效果,加上不菲的签约费……人生巅峰的感觉真是只有一个点头的距离。
换句话说,有些人是本来不想走,但是盛大实在是给的太多了。
拢共不到七八十个人,一口气被挖走了三分之一。
对嘉盛的士气多少也有点影响。
很多人跑到盛大的工作室后,短期内就换上了大房好车,再不济一身行头也全部换成了更高档次,出来聚餐吃饭抢着买单。
陆道升也不可能拦着这些人和老同事私下叙旧(显摆),听之任之了。
有时候有些问题是无法靠主动出手解决的,只能熬时间。
陆道升在和游戏部门的全体人员开会时,谈到最近的盛大挖人,啥都没讲,就自信满满地说了一句“感谢各位对公司的信任,向前看,我们要成为未来全球游戏的王者!”
会后,阮正问陆道升“道升,你针不打算追究这些人吗?他们肯定把嘉盛的游戏引擎代码带到盛大了。”
陆道升陷在椅子里很无奈地叹了口气,说道“这背后主要是阎焱在使坏,追究起来主要惩罚的是陈天桥,现在并不合适和盛大翻脸……”
揉了揉眼睛,陆道升声音冷了下来“但软银他们这么搞事情,是该收拾收拾了。”
……
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