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第105章 小武演二师兄（第2页）

口号声中前面出现了一个1.5米左右的高台，陈然听郑总介绍过这就是信任背摔的项目；果然陶勇讲了一下要求，每一个人都需要爬到这个高台上去背向大家倒下高台，下面的队友用双手连成一个担架的模式接住高台上背向倒下来的队友；这个项目考验的就是对队友的信任了；果然有几个走上去了后犹豫许久的又走从高台上走了下来，虽然陶勇一再鼓励大家还是有点犹疑不敢就这么倒下来，这时陈然挺身而出做了第一个小白鼠；

上台后按照陶勇的指导站直了身子将双手环抱在胸前直直的倒了下来，下面的队友很轻松的就接住了陈然，然后轻轻的将他放了下来，有了陈然的示范这下子大家都放心了下来，小武接着就上了高台，说陈然给瘦子们打了个样他就来给胖子们打个样，大家全体一阵哄笑；小武倒下来，下面的人稳稳的接住，虽然有点吃力但是也在大家的承受范围之内。有了小武的打样大家的信心更足了，这么胖的人都接的住，其他人更没有问题了！很快就完成了整个团队的背摔项目。只是在大家全神贯注背摔的时候两只鸭子无人照料跑了好远，等大家在找回它们两时又耗费了10多分钟的时间。

等大家找回鸭子，陶勇吹响口哨集合队伍；接着宣布所有任务都已经完成现在只要将2只鸭子顺利送到指挥部任务就结束；

大家一阵欢呼，陶勇要求大家小跑着前进争取能够拿一个第一名，众人齐齐听令小跑着向指挥部出发。这时候这个团队的向心力已经空前高涨大家的积极性非常的高。

果然是第一名，陈然所在的团队第一个到达将鸭子交给郑教官；陶勇带着大家在指挥部不远的草地上开会总结，草地上酒店已经安排垫了一层帆布，大家就席地而坐，由班长开始总结，顺时针方向一个个的发言；内容就是整个活动过程中有哪些好的不好的那些可以发扬的，那些行为和语言和现实工作工作中有什么关联给自己什么启发等等。

陈然发现这批干部普遍素质都很好，逻辑思维能力和语言表达能力都很强，很多自己想不到的内容都被这些人讲了出来；不禁的给他们鼓掌，同时自己也在思考轮到自己该说些什么，抬头看看后面的小武正在在后面紧张的直咽口水，陈然笑了起来，伸出手拍了拍小武的肩膀，低声说，没事的，想说什么就说什么，不要紧张。

轮到陈然陈然重点讲了一下团队的重要性，并提出最后在背摔时鸭子的走失的问题，提醒各位队友在关注事务的主体时不要忽略一些细节的管理，他的发言言简意赅也提到了大家没有提到的点赢得一阵掌声；

轮到小武时，由于成功的出演了二师兄，小武现在在团队中呼声很高，现在还有人大声的叫二师兄发言了，大家一阵的哄笑，看来小武的二师兄的扮演已经深入人心了。

小武涨红了脸，举起手像发誓一样的说道，我为我们团队获得第一名感到骄傲，事实说明我们团队是最棒的团队，大家都是最棒的队友。大家一阵掌声响起，还有人大叫二师兄是最棒的。

在陈然他们团队总结开始后陆陆续续有团队也回到了指挥部，陈然注意到第二名回来的团队他们的人质是那头猪，这小猪被一个魁梧的中年人抱着送进了指挥部，看的出来那个中年人也是气喘嘘嘘的累的不行，陈然心想不知道这个团队是怎样把这头猪带下山的。

随着大家一队一队的返回指挥部，各自的名次都排列了出来，陈然所在的队取得了第一名，活动奖励是每人一个荣誉勋章和一个团队第一的证书。

最后一名到达的团队的人在就餐前20分钟就进入餐厅，给每个桌子上菜洗餐具以示处罚。

活动圆满结束，罗总陈然和酒店参与活动的众人送走源鑫的团队成员回到销售部又开了一个小型的总结会议，个人都是感受很深，大家都从活动中得到了太多的感触。

周一，杨鹏果然大清早就给陈然电话去人事行政部开会；陈然虽然早有心理准备还是不太愿意去开这个会议，但是又是自己已经答应了的事情，不得已向Frank说明了一下事情后急匆匆的赶到人事行政部。

除了杨鹏和Alice陈然有接触过以外其他的4个同事只是平时有见到过却没有打过交道；

陈然到了人力行政部门，看到大家已经都在会议室坐着了，进到会议室杨鹏给陈然一一介绍，人事部3个人，Alice主要负责招聘工作和一些日常的杂务的处理，另外两个一个20多岁的女士名叫艾穗负责培训，还有一个20左右的男生叫何永负责员工关系管理等工作；另外2个男士都是酒店的老员工了，他们负责公司的行政管理工作一个叫赵毅一个叫沈伟。

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