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第61章（第1页）

加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式，对于现在laura从&lso;例外&rso;带来强势的工作风格很是不适应，因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥，所以她在设计培训方式的时候，都尽可能的以一种尊重的态度、专业的角度来开展！

她需要他们对&lso;例外&rso;人的认同！这是新项目在laura的带领下能顺利推行下去的关键！这也是laura给她的任务‐‐十场培训完毕后，接下来的推进，必须80，的管理人员是认同的。

她不知道可不可以，但相信有了裴云凡对项目的重视，成功的机率已经上升了几倍！

可是，既然是培训，必须会有教育和传授的意义在里面，所以再缓和的方式，也还是让一些老字号找得到能够发难的理由‐‐

&ldo;洛雨熙，我觉得你的这套培训方法用在新员工、或者基层员工身上会比较合适！用在这些有十年以上的管理人员身上，还是儿戏了些！&rdo;一向自负的财务黄总监意外的发起难来。

&ldo;黄总监，刚才的讨论您的发言都非常有价值，希望在接下来的互动中，您能给我们人力资源部更多有价值的信息！&rdo;洛雨熙没料到她会在这种场合发难，当下除了微笑着平复她的不满外，心里早已虚得不知道该如何是好。

&ldo;每个部门都有自己工作的方式，我给不了人力资源部意见，就如人力资源部也给不了财务部意见一样！既然是培训师的统一安排，那就快点儿吧，希望以后别在用这些小儿科的游戏来浪费大家的时间！&rdo;黄总监淡淡的说道。

旁边的laura听了脸色微微一变：公司的组织结构，向来总监为最高管理层，这人力资源部首先打破结构，设立了一个首席人才官，比人力资源总监高一级、比其它部门总监高半级！而且于他们来说，还是个外来人口！

所以，在她都还没有运用首席人才官的身份来整治各部门的制度流程之前，便有人发难，想以此堵住她日后的推进之路！

洛雨熙自然想不到这么深层次的原因，见黄总监不再继续发难，在心里微微松了一口气，见laura也没有说什么话，便直接宣布游戏开始！

&ldo;大家自由分成两组，每组8个人！每组会从我这里领到一个乒乓球，要求这个乒乓球会经过小组里的每一个成员！哪一组用的时间最短，那一组胜！&rdo;洛雨熙将ppt放到游戏规则的那一页，然后将手中的乒乓球发给了已经自然形成的两个小组，而紧张之下，却忘了说游戏的奖励！

&ldo;给大家五分钟的时间来商量，五分钟后，比赛开始！&rdo;洛雨熙回到讲台上，看着手中的计时器，示意两个培训部的助教做好准备。

&ldo;今天得胜的一组，将免考获得公司今年去法国考察的机会！&rdo;看了一眼被黄总监当场挑战后，便有些失去方寸的洛雨熙，裴云凡当下确定了这个计划外的彩头‐‐及时的表现了他对人力资源部的支持与对洛雨熙此次培训的认可！

其它人意见再大，这时候也不会再当面发作了！

洛雨熙抬头轻瞟了他一眼，却与他带着笑意的眸光不期然的相遇，忙又低下头去，眼睛盯着电脑屏幕不再说话。

‐‐

五分钟后，活动开始！

第一次，两组都使用了同样的方法：所有人用右手搭成一个向下的斜梯，让乒乓球从上面滚下来‐‐而两组的速度并没有差别！

&ldo;大家都非常棒，据我们操作的经验来看，这个方法被大多数的团队第三次想到！而我们第一次，两组都想到了！这让我不得不佩服大家！下面再给大家5分钟的时间来讨论一下，是否有更好的方法呢！&rdo;洛雨熙将ppt图片翻到下一张，正是刚才大家所用的方法！

两组成员急切的讨论着、比划着、试验着，当洛雨熙说开始的时候，行政组仍没有想到更快的方法，而裴云凡这组在他的组织下，每个人用一只早半握成空心状，从上到下做成一个直筒状，将乒乓球从中间的空心中扔了下去，乒乓球呈直线划过每个人的手心直落到最下面人的手中！

&ldo;第一组胜利！&rdo;对于这样的结果，显然第二组毫无疑议！

&ldo;这个方法是裴总想出来的，我想请裴总来分享这里面的管理思路！&rdo;洛雨熙看向裴云凡，请他做这最后一场培训会的部结式发言。

裴云凡丛容的走上讲台，站在洛雨熙的身边，高大的身形与熟悉的气息，立即对她形成一股强有力的压迫感！

可在这样的公众场合，她却不能、也不敢因为自己的紧张而刻意与他拉开距离。

裴云凡显然特别习惯她在身边的感觉，用余光轻瞟了她一眼后，看着台下的众位高管，朗身说道：&ldo;一个游戏，从规则的宣导，到讨论、沟通、实验、检测、实施这一系列的环节，保证了这个游戏最后的成功！&rdo;

&ldo;而一个新的项目，当我们知道了组织想要的结果之后，也一样适用这样的方法：培训便是规则的宣导；接下来就是制定规则、反复沟通、试错运行的阶段，经历过这几个阶段后，才会进入正式实施阶段！这样的实施结果与期初目的的匹配度，将会高度的一致！&rdo;