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第160章（第2页）

工作了一段时间，见过各式各样的人、特别是做秘书这段时间和各部门负责人打交道的时间多了，人也慢慢变得成熟起来，再运用起这些技巧，不仅不会浑身难受，基本上也可以算得上娴熟了。

果然，一向沉稳的laura虽然没有表示什么，可脸上淡然的表情却被一丝喜悦润了开去。

&ldo;这次的招聘，基本上确定了2个候选人入围。同时约了周四过来公司进行后一步面谈确认。&rdo;洛雨熙对着面试评价一一介绍两个候选人见面的情况。

&ldo;这个黎江胜在年轻、张扬、思维活跃、对前沿化妆信息敏感，有霸气和战略眼光，做事目的性也很强；缺点是面试经验过于丰富，之前工作的稳定性也不好，所以如果录用的话，要考虑他加入公司之后的稳定性，以及在面试中被隐藏起来的一些缺点。&rdo;

&ldo;这个吴清胜在稳重、做事条理性强、逻辑性非常好；缺点是过于追求完美，以至于做事的速度会慢，目的性略差，而且为人固执，不易接受别人的意见。如果录用的话，要考虑他在团队的融入性和对工作节奏的把握。&rdo;

洛雨熙将裴云凡挑的两名候选人的优劣势一一做了汇报，也侧面告诉laura，周四见面的重点考察方向应该是哪几个方面。

laura点了点头，对洛雨熙说道：&ldo;裴总有没有倾向性？&rdo;

&ldo;没有，他想周四更深入了解后，和你商量以后再确定。&rdo;洛雨熙技巧的将裴云凡的意见给避了过去，却不让laura感觉到刻意。

因为她现在的双重身份，处理事情确实有些为难：

站在人力资源部的立场，需要协助本部门在领会老板意思的前提下，做出合乎老板意愿的选择。

而站在老板秘书的立场上，又不能让人力资源部知道老板的意见，以让他们给出专业而客观的意见，最后综合判断后拿出结果来。

所以，综合考虑后，她决定不给出暗示‐‐以她的个性来说，即便是她来做决定，她也会从专业的角度来考虑，而不会考虑老板的意见！所以，她才会如此决定。

而她知道，laura和她不同，定会按老板的喜好来选择。或许在她越来越成熟后，她也会这样选择，只是现在，她还做不到‐‐她更愿意选择尊重自己的专业。

laura轻轻点了点头，对她说道：&ldo;裴总在评价时，即便是非常客观，也会在语气或表情中，流露出自己的偏好，你要慢慢学着去揣摸和理解上司在语言之外的表达，这个信息比语言更接近真实。&rdo;

&ldo;是，我知道了，下次一定注意。&rdo;洛雨熙轻声应着。

&ldo;恩，你还年轻，慢慢儿来！打好专业基础后，再去琢磨这些人性的东西，才能运用得更好，否则就成了歪门邪道了！&rdo;laura今天心情好，不免多说了一些。

洛雨熙一愣：一向只觉得这是一种在职场的生存之道，却没想过有了专业能力为基础，这些技巧便成了让你尽情发挥专业的开道武器，并非她认为的世故与不务正业！

&ldo;我知道了，谢谢laura的提醒。&rdo;洛雨熙真诚的谢道。

&ldo;恩，这两个人我个人倾向黎江，原因是我们公司正在高速发展过程中，如果工作节奏、变通性非常重要，至于稳定性，不会是单方面的原因，这个我会再做个详细的背景调查。不过最后的确定，还是等周四见面再说！&rdo;laura收起资料，将自己的意见告诉给了洛雨熙。

&ldo;恩，我会告诉裴总您的意见的。没别的事我就先上去了，裴总今天在外面有会，我上午正好有时间整理薪酬方案推进的报告。&rdo;洛雨熙站起来，向laura打了招呼，看到她微微点了点头，这才转身出门。

‐‐

&ldo;洛雨熙，你可回来了。&rdo;薪酬主管王培见洛雨熙出来，像看到救星似的，急急的向她招着手。

&ldo;恩，王培，各部门的定级都整理完了吧，情况怎么样？&rdo;洛雨熙快步走过去，拉过凳子在他身边坐下来。

&ldo;职能部门没什么问题，总预算也在控制之中，就是销售部的意见挺大的，总监分配下去后，还不停的有区域销售人员来找我谈，说区域销售增长了40，，工资却只涨5，，公司太黑了，说得我都没法儿答话了，这销售增长和薪酬增长的数据都在这儿放着呢，人家说的也是事实呀！&rdo;王培这几天，被销售部的人都缠得一个头两个大了，除了安抚和解释之外，又不敢和laura说，这拉着一个能说的人，不免话就多了起来。

&ldo;恩，laura真是有先见之明，就知道销售部会闹的。&rdo;洛雨熙点头说道。

&ldo;可先见之明有什么用啊，不仅销售部，物流部也在闹，说这样一改，他们干多干少都一个样了！原本是按单配货的，可有的单多有的单少啊，那老是接到单多的人，就觉得吃亏了。我和你说啊，你可别和别人说，他们正商量着要罢工呢！这是一个平时关系好的工作和我说的。&rdo;说到这里，王培一肚子的意见，毕竟，员工反映情况不是直接捅到laura那儿去，她可以说再研究研究，可自己却是天天接到这样的电话，甚至中午吃饭还被销售部的人堵在办公室门口呢，真让人郁闷。