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第330章（第1页）

&ldo;如果是，人力资源部是不是可以并入销售部，只负责任核算，其它的人力职能全交给销售总监去做好了！&rdo;洛雨熙沉着脸淡淡的说道。

&ldo;我并不是这个意思，只是每个部门有自己的重点职责！在我们公司，人力资源部不需要关注这些，我在这里工作四年，我比你更清楚公司的事情！&rdo;岑智承认自己被她问到了，却觉得她是不懂在这里瞎掺和！

销售部的那些事，是你能插进手的吗？好几任新的人事经理，不就因为这样，连这办公室的椅子都没坐热，就光荣牺牲了吗！

堂堂一个经理，居然不懂得企业运作的潜规则，看来，命不长亦！

想到这里，岑智在心里叹息了一下，为自己又要名正言顺的代理这个部门暗暗开心着。

洛雨熙看着他不屑的表情，只是淡然的说道：&ldo;一个不懂业务的hr，与不懂财务分析的会计一样，永远只能做最基层的工作！&rdo;

&ldo;我刚才说的这个问题请你好好思考一下，如果不能想清楚，我想你连一个薪酬主管都不合格！我需要的不是一个会算工资的薪酬主管，也不是一个用薪酬结果来质问销售部花了多少钱的薪酬主管，而是一个懂得用最合适的薪酬去激发员工工作潜能的薪酬专家！&rdo;

洛雨熙合上手中的自评报告轻轻的交回给他手上：&ldo;明天再给我一份报告，关于一个合格薪酬主管所应具备的能力描述，你自己具备几条，不具备的你将如何弥补！&rdo;

&ldo;洛雨熙，你如果认为我不合格，那不必你多费心，公司与我解除劳动合同好了！&rdo;岑智刚刚还在想，洛雨熙命不久亦，没想到她便马上发难，说自己不能胜任工作！当下站起来恼怒的说道。

他的工作，在人力资源部是最具价值的，每一次更换人事经理之际，都是方爵亲自指令由他来代管部门！而由于人事经理更换频繁，他已然成了这个部门没有任命的实际领导者了！

也所以大家私下里都在赌，洛雨熙能干多久！

也所以，大家在工作的分配和指令上，实际上是一直由他来安排的。

更所以，他认为有了方爵的认可，洛雨熙连为难他都不敢，一定会好好儿拍着自己，让自己舒服的为她干活儿；如果自己消极怠工的话，洛雨熙将无法正常的开展工作。

谁知道这个看似温柔单纯的小女生这么凶悍，一上来就要干掉自己‐‐他有些震惊，而更多的是愤怒！

洛雨熙只是淡淡笑了笑：&ldo;你如果有这个想法，你可以主动离出来，我想我虽然觉得惋惜，也还是会批准的！否则，我会看你的职位分析报告，如果确实不合格，会安排你三个月的职位培训，还不合格，公司当然会与你解除劳动合同。&rdo;

威胁她？

如果没有准备，她怎么敢挑战这个隐隐成为部门无冕领导的元老呢！

想要她提出解除劳动合同，这样公司既要支付劳动补偿，她又要背负无容人气度的话诟，这么吃亏的事情，她怎么会做！

新官上任，也不一定非要烧这一把火！

原本是外紧内松，先抓紧外部改革，内部用慢慢磨合和调整的方式，在工作的相处中，用自己的专业度来影响大家，建立自己在部门的威信和地位。

只是这个看似低调，实则阴险的岑智却在第一回合，就要挑战她在部门的地位‐‐要求她做一个傀儡经理。

既然他不客气，那她也就不客气了‐‐裴云凡和她说过，没有真正杀过人的部门领导，不算一个真正的领导！

那么，她真正的领导能力，就从杀这个岑智开始吧！

‐‐

岑智长达三个月的假期申请，在她的意料之中。

而由于岑智的请假，而让方爵、销售总监都陆续来找她谈话、沟通，却是让她始料不及的。

☆、【卷二：夫妻之道】插pter150以退为进

‐‐第一节刚柔并济‐‐