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第346章（第2页）

对于他如此的直接，洛雨熙本就在意料之中，也乐得就此摊开原有的计划，对着他淡淡的说道：&ldo;你有两个选择，第一，留在人力资源部，负责薪酬核算，以后我会重新招一个薪酬主管，负责薪酬系统的改造；第二，去销售部，具体工作由陶总安排。&rdo;

&ldo;这等于是降级了，对吧！&rdo;岑智把玩着手上的杯子，垂眸轻笑着，对洛雨熙如此明显的排挤行为，又气又恼，却又无可奈何，在抬眸看向洛雨熙时，带着些轻讽的指责。

&ldo;你可以这么认为！&rdo;洛雨熙的眉梢轻轻扬起，看着他的眸光并没有躲闪的意思。

&ldo;呵呵，那我还是辞职吧！&rdo;岑智将手中的水杯轻轻的放下，看着洛雨熙轻笑着说道。

&ldo;既然这样，我只能表示遗憾了。&rdo;洛雨熙也不挽留，仍是淡淡的说道：&ldo;那你还是先去找欣儿销假，再办理离职手续吧！离职交接和手续清理，一周时间够吗？&rdo;

正常的交接期一般是一个月，洛雨熙直接说出一周的交接期，已经明显的表示，不欢迎他继续留在公司！

这一点，岑智自然是明白的！而他也没有打算多留，手上的一份offer他还没拍下来，原本想今天能看到人力资源部因他的不在，而忙乱一片的景像！那样，他便能拿这份offer来要挟洛雨熙，给予更重要的位置和更好的薪水！

现在人力资源部的情况比他想象得要好得多！而总经理对他的态度也由之前的重视和支持，转为不冷不热的听之任之！加之洛雨熙在工作安排上刻意的压低，在这里工作几乎是价值感全无了！

而从代经理的职位降到一个普通员工，他自问还没有这样能升能降的强大心脏去面对曾经下属怜悯的目光，还有其它部门同事异样的表情！

所以，离开，看来是势在必行了！

而手上的那份ofeer，在这个时候，也显得格外重要起来，也让他在辞职的时候，心里的失落感并没有那么的严重。

&ldo;一周时间可能有些长，我希望是三天。&rdo;岑智紧握着手里的offer，但并没有在这时候拿出来炫耀，既然这边的机会没有了，那边的机会稳妥一些会更好！

&ldo;没问题，你可以开始办了！&rdo;洛雨熙淡淡一笑，朝他微微的点了点头，示意他可以出去了。

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而让洛雨熙既在意料之中、又在意料之外的是，在岑智办理完离职手续后，负责招聘的袁霜、外区的两个人事专员也相继提出了离职。

意料之中，是知道岑智会鼓动有些人跟着他一起走；意料之外，是没想到这些人这么容易被鼓动，在没有新的ofeer前，就敢玩儿裸辞！

难道b市的工作机会比s市要多？在s市敢于裸辞的人可真不多呀！

洛雨熙心里微微的沉了一下，却仍是慡快的给袁霜签了辞职报告，在接了一个电话后，等着外区的两个人事专员进来谈话。

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岑智这一招，是想让洛雨熙陷入人荒的忙乱中，而无法正常的开展部门工作！

可他却忘了：再忙乱，也会有个时间期限！将最重要的工作抓在手里，其它工作暂停，通过猎头迅速找到一个熟手，半个月时间，便能将所有的事情全恢复起来！

再说，招聘上，现成的猎头合作商可以顶上；外区人事，交回给销售部的客服去做，陶铭开心都来不及！

她人力资源部何乱之有！

倒是她可以趁了这个机会，将部门当作完全的一张白纸，重新梳理职能后，快速的推进内部hr系统，比面对那几个人的阻力要轻松得多！

而对于岑智自己，一旦做出这个行动，便切断了与&lso;华莹&rso;公司再次合作的可能性，就连与方爵那维系在价值链上的友谊，也将不复存在‐‐也就是说，如果有一天他有新的价值产生，方爵也不会再录用他！

做人力资源的与做销售的不同！它更强调对企业的忠诚度‐‐而岑智，用一招低劣的报复和发泄手段，将自己推到一个只能前进、不能后退的路上！

他的职业未来，在&lso;华莹&rso;划上了句号！也在洛雨熙这里划上了句号！

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洛雨熙看了坐在自己面前的两个女孩子一眼，脸上带着点微微的思索‐‐她们自她上任以来，便一直在外出差：可以说是岑智安排的！却也明显的表示出非暴力不合作的状态来！

做人下属，做到这份儿上，也算是死忠！只是在职场上，却太不成熟！

上级总是会不停的更换，可工作却不会那么多变化‐‐所以说，职业是自己的，上级是别人的！

因为一时脑热和傻b的义气，让自己在职场上多走许多年的弯路，真真正正提得不偿失！