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第20章 做火腿肠（第2页）

既然决定要改变自己的人生，那么就不能半途而废。人生需要仪式感，父亲的工厂就是他的仪式感。

明年“偶遇”她时，自我介绍可以洋气点。

“我叫叶根红，我父亲是办厂子的，是个小富二代……”

叶根红认为自己焕发的新生，需要这样的蜕变。

假装牛掰，实际更牛掰；假装高尚，实际更高尚；假装骄傲，实际，额，谦虚……

叶建国看着自己儿子突然焕发的气质，有点不适应，难道这就是传说中——当过兵的王霸之气？

叶建国张了张嘴，感觉自己被儿子这股突如其来的气势给镇住了，片刻过后，他摇了摇头。

再厉害，他也是自己的儿子，而他，就是这个龟儿子的父亲，老乌龟。

所以，他作为双叶肉制品厂的老板，需要低调、平静、祥和、彬彬有礼……

最起码气质要越过自己的儿子，不能被自己的儿子比下去。

“大伙儿，不必客气，一大早我就让根红到市场买了点东西发给大家，厂子刚刚起步，还请大家不要嫌弃，等以后赚到钱了，除了涨工资，逢年过节的福利也会更加的丰富……

姜还是老的辣。

一句话，老叶就让所有的员工，将感激之情转移到了他的身上。

不过一听就是画大饼的鸡汤，赚不赚钱，还不是你这个老板说的算。

老板办公室。

叶根红煮了一壶普洱，给父亲和自己各倒了一杯，这些茶叶和茶具都是上任厂长留下来的，都亏成这样了，“风雅”还没舍得丢。

二人就着茶水，边喝边聊，一直到大中午。

聊得自然是接下来厂子的发展规划。

“火腿肠？这个是什么玩意儿？”

叶建国好奇的问道。

“就是和香肠差不多的玩意儿，就是成本比香肠低多了，而且老肉联厂的香肠灌装机可以继续用，不需要采购新设备，能省不少钱。”

“有点意思，我觉着可以整！”老叶听着挺靠谱，直接准奏。

当然老叶准奏的还有叶根红提出的现代化企业管理方式。

根据员工技术特长，将工厂组织结构部门分为十二个主要部门。

采购部，检疫部，生产部，质检部，销售部，技术部，产品开发部，财务部，人事部，物流部，后勤部，以及综合管理部。

综合管理部自然就是老叶父子二人了，那是高管，绝对的权力中心。

“儿子，听着是挺唬人的，就是这样整劳务成本就会增加一大截……”

“格局小了啊，老爸，以后你就是企业家了，你存在的意义可不仅仅是鼓自己的腰包，更重要的是回报社会，促进共同富裕，提高国家GDP的长效稳固发展。”

一句话，说的叶建国热泪盈眶。

儿子说的多有道理啊，当初他爷给自己取名的时候，不就是要他时刻谨记，报效祖国么！

虽然很虚伪，但是叶建国还是点了点头，顺便在心里自我批评了一下。

自己的格局是被限制住了，没想到打开围栏的竟然是自己的儿子。

有子如此，父复何求？