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032雷厉风行（第2页）

“哦，那他最爱吃什么？，有什么特别吗？”上官明熙想了解下父亲平时的饮食习惯，饶有兴趣地继续追问。

“董事长喜欢吃白肉备肠和鱼头炖豆腐！”不知什么时候，王师傅笑呵呵地来到了他们桌边，他上菜来了.

“是吗？”上官明熙只知道南方菜比较特别一点，没想到父亲对吃是没有什么挑剔的，他也是什么都能吃一点，只要不油腻就好。

“是的，这两样他吃的比较多次，其它的菜也会吃！王师傅回答道。

看着刚端上来的小鸡炖蘑菇，上官明熙迫不及待地拿起筷子夹了一块放嘴里。

“嗯，好吃！真香！”不油腻，香酥而味道绝佳。不咸不淡，刚刚好。”鸡和蘑菇的搭配在味道和营养上都堪称绝配，非常符合现代人“一荤一素一菇”健康饮食理念。

“刘秘书，你也尝一尝！”上官明熙连忙叫刘庆生也赶快吃，刘庆生正想心事出神，董事长叫，他连忙应答。

“真好吃，王师傅的手艺就是绝！正宗，地道！”刘庆生咬了一口，连连称赞。

“董事长，刘秘书，你们慢用，还需要什么，您们叫我！”王师傅看两人吃的津津有味，心像吃了蜜一样甜。

“去吧，王师傅，谢谢你！”上官明熙非常开心。

“不客气！董事长！下次来吃啥子哟，我帮你做！”王师傅在后面叫。

中午时分，大家都来食堂吃饭，因为王师傅的手艺确定没得说。只有极小数的人因为应酬或其它原因去外面吃的。

来吃饭的人看着新董事长和刘秘书，不断的打着招呼。食堂里的人大家来了又走了，有的吃好了，有的正来吃，三两两，一直到下午两点，大概一小时左右，

食堂就恢复了平静。明辉万达公司对于员工的工作餐是有规定的，如果在公司吃中饭，每月伙食费600元扣除，如果不在食堂吃，这伙食费加在工资里发放，早

餐和晚餐可以自己解决。这样即做到了到位，这样即解决了许多职工路程远，中餐无法就餐问题，也给大家提供了许多方便，苏尔沁对父亲的做法是赞瓽的。

吃完饭后，中午休息了会。下午两点左右，公司高层管理会议正式召开。苏尔沁提前了半小时到达会议室。

门早已打开，一么股清新的茉莉花香味迎面扑来，首先映入眼帘的是一些围成一圈的原木桌子，整整齐齐地摆成一个“圆形”，一些与桌子配套的椅子高端舒适大气，粉色的落地窗帘拉起来，柔和的阳光撒进来，照在墙上，桌子上，像撒了满地的金子。

窗台上的花卉开得非常茂盛，有的含苞待放，有的还是花骨朵儿，这些盆栽植物向着阳光怒放着。每片叶子都像有个生命在颤动。这些小精灵磅礴又小家碧玉温文尔雅，既斗志盎然又不失闲适。

“董事长下午好！”人力资源部的小周第一个到了，总经理办公室、人力资源部、财务部、生产技术部、计划营销部、安全监察部、工会办公室、保卫部、后勤部等都陆续来到了董事长办公室。

大家各就各位，相继坐下。会议在刘秘书的开场白下顺利进行，各部门分别做了前段时间工作的总结和未来的规划。上官明熙听得非常满意，他为公司里有这么一群能文能武，办实事、讲效率的工作人员而感到非常高兴。

营销部经理对公司以后的方向作了详细的计划和总结。他总结了如下几点：

（1）Q公司出口营销的竞争状况分析。目前公司正处于前所未有的发展机遇期，外贸出口总额逐年快速增长，所面临的出口环境是机遇与挑战并存。根据美国管理学家Porter的竞争分析理论，有五种力量决定着市场竞争状态，它们分别是供方权力、客户、买方、权力、新进入者威胁、替代品的威胁、行业竞争性……

（2）实现从推销模式向系统化的营销模式转变。营销管理是个系统工程，它是从寻求客户需求到产品实现再到满足客户需求过程的循环过程，是产品的增值过程。目前Q公司的营销不仅放在销售的本身，还要参与产品的设计、开发、研究中来，以过硬的供销产品，品牌的销售渠道，优质的售后服务推进公司快速发展，树立系统专业知识，不断提高自身的业务能力和专业水平。

（3）明确产品定位，实现产品从粗放型向集约型转变。在主导产品上下功夫，明确产品定位后，要创造产品的竞争优势，实现产品从集约型转变，从而在市场上处于领先地位。

（4）打造有效供应链，实现从单个竞争力向综合竞争力的转变。现在的市场竞争，已不是单个公司之间的竞争，而实际是供应链之间的竞争。对于Q公司而言，打造有效供应链更为重要，只有与客户、供方建立密切、互信的合作伙伴关系，才能在成本上、时间上和质量上更好地满足客户的需求，才能拥有较高的竞争力。因此我们不能与客户、供方只是简单的买卖关系，而要建立资源共享、平等合作、相互促进的新型合作关系。

（5）建立共有价值观，实现从单兵营销向团队营销的转变。要留住人才，光靠待遇不行，必须塑造符合时代的企业文化，必须树立为大家广泛认可的企业价值观，建立共有价值观取向的营销队伍，弘扬团队精神，建立学习型组织，实现从单兵营销向团队营销的转变。

……

“接下来，随机发言，营销部作了表率，其它各部门依次轮流，大家畅所欲言……”上官明熙集思广益，从人力资源部、财务部、生产技术部、计划营销部……等各部门中收集着不同的“金点子”。

“各部门的意见和建议很中肯，我们都应该行动起来，为公司的发展和终极目标而群策群力，献上自己的宝贵意见和建议，好的我们会吸收，不好的只要是通过修改还能执行的我们会改正！每个部门都形成文字，总结自己部门的利弊及优缺得失，为公司下一步的方向和目标到而努力奋斗！回到各部门后，大家也可以根据实际情况进行修正，下发到各个人！只要是对公司长远利益谋福利的，我们就会采纳，希望今后我们的目标更明确，昂首阔步进行改革，公司不养懒人，闲人，只要是有利的，我们就去实验，就一定去做好！”

通过第一次会议，大家对于上官明熙这个年轻的新董事长，有了更深刻的认识！他的胸襟和学识、胆识……与老董事在伯仲之间，有的思路和方法甚至更胜一筹！他能抓住时代前进的脉搏，这必将让Q公司路越走越宽，立于不败之地！

江山代有人才出，喜把新人换旧人！