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张钰又说了一个残忍的事实,“能够熬过试用期的人不多。”
“很多单位招聘进去的人,都会有老师带着你,会有一个试用期,在我们那,就是要干活的,哪怕从整理数据就开始。”哪怕是新人,工作也是够繁琐的。
“新人工资不算高,参与项目后,领导才会根据各自付出安排奖金。”
“都说我们单位收入高,都是靠奖金,也可以说提成,基础工资过日子的话,和外企差距不大。”张钰淡淡道。
“有的是时候,哪怕已经睡下,可一个电话过来,你就要立马爬起来处理数据。”
“领导暴躁的,当着全公司上下,直接可以把你骂哭,不管你是男的女的。”
“遇到领导斯文的,你也不要以为是好的,”张钰这些日子,真的是看到很多,“后脚把你踢出团队,都是很正常的事。”
踢出团队啊,张父张母不由得松口气,起码没有给单位开除。
“你工作能力不强,给踢出团队,除非有团队接受你,要么后勤那边收留,不然的话,能干嘛?”
“单位有的是办法让你走人。”但凡有点能力,领导会考虑一二,但没有能力没有靠山的,单位领导还需要考虑吗?
张父张母他们这才知道张钰他们公司的运作,“不能说领导狠心,而是一个团队这么多人,你不干活,人家干活,到时候你分奖金,换成谁能乐意?”
张父他们点头,的确,换谁都不会乐意。
张母想了下,“如果不要奖金?”
“不要奖金,谁乐意,一个团队的,大家都有奖金,就是多少而已,就自己没有奖金,谁开心。”
“只要是一个团队的,起码五千起步。”张钰比了一个手掌,“忙碌几个月,啥都没有,没人会甘心。”
“还有我们单位消费贵,周围人都是名牌包包,衣服都是牌子货。”
“没有几人可以和你闺女我一样,不在意这些。”张钰是真的不在意这些,可那些弟弟妹妹他们不会迷失吗?
“在这个圈子里诱.惑很多。”叶卓不一般不会带属下去应酬,就算带人也不会把属下送出去。
可不是每个领导都这样,有些领导就喜欢和客户出去吃饭,带上漂亮的女孩还有帅气男孩。
有些事真的不需要点破,大家都是成年人,这么一套,大家都懂。
张母惊呆了,嘴巴张大,“还这样。”
“当然啊,不然你以为一个包大几千,上万的,一套衣服大几千的,没有大奖金拿,如何能够支撑。”
“当然家里如果有矿,有家底的,很正常,可家里没矿的,如何支撑。”
张父无语,“明明基础工资也可以。”
张母也是不住点头,不明白为何有人就是会这么做。
“开销大,习惯了高消费,真的没有人可以回到过去。”张钰简单的说了下如何让人主动入圈的招数。
张父张母两人惊呆了,他们一直都觉得他们见识蛮多了,但是和闺女单位比,这个差距真的不是一般的大。
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