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5 加薪升职篇（第4页）

小贴士

当众让老总难堪的人在职场上几乎得不到升迁。不要用以往的惯性思维，觉得老板心胸小，容不得别人的批评。即便是个思想开明、心胸宽阔的老板，也不会提拔这样的员工。因为让这样“不注意说话场合和方式”的员工当领导，会伤了那些下属的自尊心，会让一个团队失去凝聚力。职场中，一些骨干之所以永远只能当干活的“骨干”，就是因为说话“不注意场合”，往往弄得领导下不了台。心眼小的老板心生嫉恨而不提拔你，心胸宽广的老板觉得你做人简单、缺乏领导能力而不提拔你。因此，职场上，会工作也会说话的人才不会在升职路上被“绊倒”。

为实现目标造假

康静大学毕业后来到上海找工作，因为没有任何工作经验，再加上她读的大学牌子不够响亮，她在求职路上频频碰壁，半年后才找到第一份工作。

求职的这半年，康静与人合租在郊区狭小的地下室内。为了节省开支，康静经常以方便面充饥。由于长期吃方便面，后来，康静见了方便面就想吐。在康静最艰难的时候，她终于在一家小公司找到了工作。

这份工作干了一年后，康静顺利跳槽到一家大型民企工作。当初坎坷的求职经历使康静对工作非常珍惜。为了在这个公司里长期待下去，她勤奋工作的同时用心向老员工学习，在职场中成长非常快，很快就成为独当一面的骨干员工。康静职场能力的巨大进步，老板暗暗地看在眼里。

两年后，老板决定提拔康静为部门主管。提拔之前，老板让公司人事部门对康静作一番背景调查。调查结果是：康静大学毕业后半年才找到工作，并不是她履历表中的一毕业就工作；她毕业于她老家省内的一所普通高校，而不是她履历表上的上海某重点大学，她当初提交给公司的学历证书复印件是假的！

知道康静的履历造假后，老总果断决定“这个爱造假的员工不能重用！”

职场建议

职场中，老板看重能力，但是，更看重人品。一个为实现目标而造假的员工，老板自然会担心以后在工作业绩等方面造假。如果那样，企业的损失就大了。防患于未然，因此，这样的员工不会得到提拔重用。其实，职场中看重的是能力和人品，那种“多此一举”的造假只能是“搬了石头砸自己的脚”。

5.5人在职场，才美更要外现

工作年头一长，“资历”一深，工作激情大大减退，在职场上经常是“拿多少工资干多少活”，不肯多付出哪怕一点点！下面讲的虽然是年轻人的职场故事，但是，对于很多淡漠的职场中年人却有着很大的借鉴意义。

我楼上邻居家的儿子大学毕业好几年了，一直在一家小型广告公司上班，工资、待遇都很一般。有时候我去楼上串门，这小伙子就喋喋不休地向我发牢骚：“我觉得我很有能力啊，为什么总是得不到老板的重用呢？为什么工资老涨不上去呢？”那个时候，我以为这小伙子是能力一般而空发牢骚的人，于是就敷衍着劝说他几句。没有想到的是，近期，因为偶然的“才美外现”，他居然被另外一家大型广告公司老板高薪挖走了。

事情经过是这样的：我们小区的物业服务质量非常差，物业费却奇高！近期居然猖狂到把小区的公共用地当作收费停车场，出售给一小部分业主作固定车位（以前是临时车位，先到先停，免费）。这引起了大多数业主的愤怒，一些业主在小区的业主群里提议大家抵制物业的乱收费行为。

那天上午在业主群里聊天的时候，楼上的小伙子发了两张他自己设计的样图。一张的设计是这样的：图上方画了个坚定的高举的拳头，拳头右上角写着“坚决抵制某某物业乱收费行为”，图中间以顺口溜的形式列出了物业的罪状，顺口溜内容非常贴切，也很押韵！图下方是业主们群情激奋地高呼：“抵制”、“抗议”等口号。另外一张是号召大家尽快成立小区业主委员会。图上方是几只手交织在一起，表明“团结”，中间是把“温馨”、“和谐”、“建设美好家园”等关键词组成了红色的“心”图形。下面是成立业主委员会后，大家快乐幸福地在小区内生活的场景。

这两个样图得到了大家的认可。小伙子很受鼓舞：“正好今天我休假，马上我就制作易拉宝（立式宣传海报）去。”下午小伙子就把易拉宝制作出来了，立在小区门口，很多小区居民围在前面看，大家都很振奋。

我们小区一位业主是一家大型广告公司的老板，很认可小伙子的设计能力，觉得这设计图很多细节做得非常好。而且小伙子执行力非常强，上午做好设计图，下午就把易拉宝做出来摆放到了小区门口。

小伙子以前的工资是每月四千五，这家大型广告公司的老板给出了高一倍的工资，月薪九千元把小伙子挖到他公司做设计去了。

从楼上小伙子的这个故事中，我们可以看出，“才美外现”非常重要，只有展示出自己的能力了，才会得到更多人的认可和器重，在职场上才会有更好的发展机会。

前天在回家等电梯的时候，我和小伙子相遇了，我问他：“你既然设计做得这么好，工作效率也高，这些年怎么没有跳槽到更好的同行公司去啊？”小伙子不好意思地说：“这得怪我自己，我的工资一直不高，我觉得老板给我出什么样的工资，我就给他干什么档次的活。于是，为了和我的‘很一般的工资’相匹配，我做出的工作也是‘很一般’。正是因为以前的想法错误，使得我们公司的老板一直看不到我的工作潜力，其他的同行公司更是不了解我，所以，我一直没有更好的机会。如果不是咱们小区的物业把我气得够呛，我也不会把那两幅设计图做得那么认真！我当时就是想把设计图效果做得好一些，让小区的业主们都能迅速统一思想团结起来，没有想到，居然遇到了“高薪挖人”这一意外之喜！

这个小伙子其实很有些可惜，如果他当初不计较工资高低，能够勤奋工作，显示出自己的实际工作能力，那么，他应该早就获得原公司的加薪重用了，或者早就被其他的同行公司当作人才挖走了。

职场建议

职场中，因为“工资一般”而不愿意展现实际工作能力的员工大有人在，他们觉得老板给我每月“多少钱”的工资，我就给他干“多少钱”的工作。但是，这种目光短浅的做法淹没了许多人的才华，使得他们没有及时取得应有的回报。作为职场“资深”人士，如果觉得自己是职场千里马，那就让职场伯乐看出你疾驰的能力吧；如果觉得自己是个人才，那就让自己“才美外现”出来，给自己一些“被赏识”、“被提拔”、“被重用”的机会吧！只有这样，才不至于给自己留下遗憾！

5.6升职后，如何从心理上应对

远离昔日的玩伴

没有被提升为策划部主管之前，尹玲在公司里有几个吃喝玩乐的好伙伴。这几个伙伴有本部门的同事，也有其他部门的同事。大家在中午休息的时候一起去逛附近的商场，或者趁领导不在的时候溜出去买小零食。为了躲避下班高峰时公交车以及地铁上的拥挤，下午下班后，尹玲和几个伙伴待在办公室里边打扑克边等着下班高峰退去。有时候周五下午下班后，几个人结伴去K歌。

然而，当了部门主管后，尹玲很快与这些玩伴疏远了。她不再在上班的时候溜出去买小吃了；下班后，尹玲准时回家，不再和她们在办公室里玩扑克牌了；周五晚上，也不和她们一起去K歌了。

很快，大家都夸奖尹玲“越来越稳重了”。

职场建议

职场升职后，肩上的责任更重了，因此，要把时间和精力用在正事上。另外，如果升职后依然醉心于玩乐，老板会觉得这个下属“不稳重不靠谱”，甚至会怀疑自己的眼光，提拔这个员工是不是一个错误？还有一点，作为部门领导，经常在大家眼皮子底下玩乐，很难在下属面前树立威信。

谦虚、低调

从普通员工升为行政部经理，这对钟红来说是大喜事。但是，钟红在心里拼命克制住自己，不让自己喜形于色。

部门一共六个下属，其中一个人比较会来事，在她的动员下，大家每人凑一百元，准备在一家大酒店给钟红庆祝。这样的庆祝方式，她们公司以前没有过，钟红不想让别人说她张狂，于是，她谢绝了大家的好意，让这个员工把大家的钱退了回去。随后，钟红自己出钱在离单位比较远的一个小饭馆里请下属吃饭，感谢大家一直以来的关照。

升职后，钟红对单位同事特别是自己部门的下属依然很有礼貌，并没有扬着脸、哼着鼻子打官腔。

钟红升职，单位的一些同事很是嫉妒，暗地里观察，想找些钟红“张扬跋扈”、“小人得志”的口实，以此在钟红面前或者背后给予猛烈抨击或者辛辣的讥讽。但是，观察了几个月，钟红依然那么的谦虚和低调，弄得这些找茬的同事自己都感觉非常无聊，更甚至有人内心开始佩服和敬重钟红。

职场建议