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5 加薪升职篇（第5页）

升职后，上到老板，下到很多普通同事，大家都在暗暗观察你，看看你的野心是不是开始膨胀、言语是不是开始张狂、表情是不是忘形！这个时候，不要大模大样地去赴下属的“祝贺宴”，不打官腔，不摆架子，这样的低姿态才会让老板满意，这样的谦逊才能让同事信服。

忍让有节，该断就断

何影被提拔为市场部经理后，她感觉同事高燕对自己的敌意大增。何影和高燕都是公司的老员工，同一批进入公司，工作能力不相上下。两人的区别是何影为人平和大度，事事都肯谦让，在公司里的人缘很好；高燕与人相处时事事都想占压人一头，给人一种盛气凌人的感觉，人缘比较差。

何影凭借自己良好的工作能力以及好人缘升职为部门经理。对此，高燕非常不服气，并且很恼怒，高燕觉得自己才是市场部经理的不二人选，何影就是踩着她的肩膀上爬上去的！于是，高燕处处与何影做对。开始的时候，何影对高燕非常忍让，并且经常用“以心换心”的方式，希望能感化高燕。但是，高燕把何影的“推心置腹”当作“虚伪”，对何影带领部门作出的工作成绩嗤之以鼻，并且公然宣称如果她当部门经理，部门工作成绩肯定比现在优异得多。

既然高燕油盐不进，铁了心和自己作对，何影也就不想和她讲究情谊了。从此，何影对高燕非常冷淡，工作中的接触也是“公事公办”的态度。时间久了，高燕自己觉得无趣，就偃旗息鼓，不再对何影叫板了。

职场建议

职场中，就有少数“异类”，他们油盐不进，你根本不可能与他们“以心换心”。他们就是百般找茬，你工作失误，他们嘲笑；你工作上取得成绩，他们嗤之以鼻。对于这样的人，最好的办法就是不再忍让，斩断情谊，公事公办，对他们报以冷脸冷眼，他们反而就老实了。

5.7你不是那个“孩他妈”

黄磊是一家医疗器械公司研发部的员工，是公司研发队伍里的技术骨干。前段时间，公司老总交给黄磊一个虽然艰难但是又很光荣的任务：让他领导一个小组进行一项技术攻关，对公司的一项产品进行技术革新。

老总对这项研发非常重视，新购置了一批研发设备，并且专门拨了一个一百多平方米的大房间作为这个研发小组的办公室。由于研发部经理工作非常繁忙，抽不出更多的时间和精力来管理这个小组，老总就直接领导这个小组，也就是说，具体的研发进度等工作事宜，黄磊是直接向老总汇报的。

搞研发非常辛苦，经常加班，老总专门批了标准比较高的“工作餐”。于是，黄磊经常在加班之后带着大家去附近的饭馆吃大餐，然后拿回发票在公司报销。

技术攻关小组的一切事情基本上是黄磊一个人说了算，请假也只向他一个人请示就行。很快，大家都把黄磊当成了领导，不再像以前那样直呼其名了，而是叫“头”（领导的意思）。对于这个尊称，黄磊很是受用，一点没有推辞就接受了新称呼。

半年后，技术攻关小组成功地对那款产品进行了升级换代。这个小组的使命胜利完成，于是，这个小组很快就被老总宣布解散。小组成员又回到了以前研发部的大办公室，归研发部经理管理，黄磊这个临时的“组长”又变成了以前的普通员工。

以前的小组成员很快恢复到半年前的状态，他们把研发部经理当成领导，大家对黄磊又像以前那样直呼其名，这种变化让黄磊非常失落，非常难以接受！

此时的黄磊不再把自己当成普通员工，而是把自己也当成了部门的“头”。他失去了半年前的谦逊、平和，在研发部的例会上经常因为意见不统一而与部门经理进行针锋相对的争吵。对于“组员”直呼其名，黄磊很是恼火，一般假装没有听见或者是非常冷淡地“嗯”、“啊”表示听见。很快，以前的“组员”们看出了黄磊的不高兴，他们很是纠结，不知道该怎么称呼黄磊了：还像以前叫“头”，但是，技术攻关小组已经撤掉，再那么叫名不正言不顺了，并且部门经理听了会非常反感的；如果直接叫“黄磊”，黄磊又一副恼火的样子。不得已，大家只好尽量避免与黄磊口头交流，这就大大减少了因称呼而“引起”的尴尬。但是，大家的刻意避开“忌讳”使得黄磊与大家的关系疏远了，很快，他感觉自己好像被孤立了。在研发部里，大家都不爱与他说话了，部门经理也是越来越看黄磊不顺眼，经常找茬批评黄磊。黄磊实在忍受不了大家的疏远和上司的频频找茬，只能无奈地辞职。

职场中，像黄磊这样的例子很多：老板因为某项工作的需要而临时组织一个团队，然后让某个资深员工领导这个团队。当这个团队的工作任务完成后，团队随之撤销，然后大家又回到以前的工作岗位上。如果得不到正式提拔，临时团队的领导同样也是回到以前的工作岗位上。可是，这个时候，因为临时当过小“头目”，此员工的心态就发生了很大变化，不再甘心于直接上司的领导，不再甘心于其他普通同事的“平起平坐”，而是在职场人际交往中处处找不自在，最后闹得人际关系很糟糕，落了个无奈辞职的地步。

临时团队就像拍电视剧一般，导演指派某个人演“孩他妈”，其他的员工们都演“孩儿们”。结果，这部戏拍摄完毕，大家也都回到了以前各自的岗位，该干嘛就干嘛，这个时候，演过“孩他妈”的演员还一直坚持自己就是“孩儿们”的亲妈，这就是给自己找不自在，会显得很荒唐！

职场建议

职场中，经常会组建临时小团队处理特殊事务。这个小团队的领头人很多时候是老板从没有职务的老员工或者骨干员工选拔出来的。当临时小团队完成任务解体的时候，这个临时团队的临时领导也就跟着没有职务了。这个时候，当你从临时领导的位置上下来后，一定要保持好心态，一定要告诉自己：临时演出已经谢幕，你不是那个“孩他妈”。

5.8在伯乐面前“奋蹄疾驰”

汪勇和陈博同时进入北京一家大型私企的研发部工作。产品的质量以及更新换代的速度决定着公司产品在市场上的占有率，决定着企业的生命。因此，老总非常重视研发部的工作。研发部每次开部门例会的时候，尽管老总工作很忙，他还是会腾出时间参加研发部的会议。

研发部例会是在部门的小会议室开的，小会议室的桌子只能环绕着坐十几个人。公司二十多个研发人员，大家习惯按照资历排座位，资历越浅，坐的位置离老总以及部门经理的座位越远。因为桌子不够大，就会有一些资历浅的部门员工坐在“外围”，开会的时候，“外围”员工一般都很有“自知之明”，感觉自己资历不够，不应该去争风头，于是，几乎没有人发言。老总和部门经理开会的时候也养成了不注重外围员工的习惯，他们潜意识里觉得外围员工的水平比较低，还有待在工作中锻炼。领导通常对离自己比较近的资深员工比较青睐，经常点名让坐得离自己比较近的人发言，或者咨询他们：“你看这个技术难题有什么好办法解决？”

汪勇和陈博坐的位置都比较“偏僻”，汪勇显得很“知趣”，开会的时候老老实实地坐着，他光听不说，好像这个会议室里不存在这个人一般。陈博却不甘心在“外围”沉默寡言，对于公司的产品技术革新，他都认真研究，经常下班后主动加班。周末的时候要么是去图书馆里查专业资料，要么就是在家里做研究。陈博有几个同学分别在北京的几所高校里读研究生。陈博在研发过程中如果遇到技术难题，他总是通过他读研究生的同学辗转找到能解决技术难题的相关教授，然后向人家虚心讨教。对于这么勤学的年轻人，教授们一般也给予热心的点拨。

陈博在工作实践中迅速地进步着。

陈博觉得自己就是资历浅点而已，但是，资历浅只能说明经验不足、工作时间短，不代表“研发水平”低，于是，他就经常在会议上发言。因为发言的内容是提前考虑好的，所以说的时候条理非常清晰。这些发言很能引起老总的兴趣，老总心里暗自欢喜：原来“外围”里面有匹千里马啊！

一次，陈博提出了关于一款产品的改进方案，此方案被研发部一位资深员工嘲笑为“胡思乱想很不成熟”。陈博很不服气，就在会议上和这位资深员工争执起来。后来，陈博气呼呼地发出挑战：“我有我的产品改进方案，你有你的方案，谁也说服不了谁，那么，咱就把各自的图纸交到生产车间去，让工人们按照咱们各自的设计生产出样品，然后用样品比较性能……”在众目睽睽之下，更重要的是在老板的殷切注视下，对方无奈地接受挑战：“好的，那咱们就把各自的样品生产出来比试！”

样品生产出来了，比试的结果是陈博改进的产品性能更稳定，造型也比那位同事的美观了很多。经过各项技术指标评比后，陈博改进的产品得到了大批量的生产。

陈博勤奋工作，认真研究，勇于在会议上发言，更重要的是，在引起老总重视后，他研发成功的几款产品给公司创造了很好的经济效益。老总非常高兴，提拔他当了研发部副经理，并且还大幅度地涨了工资。

从此，再开部门例会的时候，老总坐“主位”，陈博和部门经理分别坐在老总的两侧。看着外围偏僻角落里依然沉默寡言的汪勇，想想这个以前的“难兄难弟”，陈博心里很是感觉可惜，他想找个机会和汪勇聊聊，想告诉他：老总其实很想从员工里挑选出人才，老总其实就是伯乐，非常渴望从员工里面挑选出“千里马”。但是，因为种种原因，伯乐也有走神的时候，这个时候，如果你是千里马，你应该主动“奋蹄疾驰”，应该主动“勤奋工作敢于表现”，只有这样，老总才能从你在职场上的“奋蹄疾驰”上看出你是匹千里马，只有这样，你才会得到千里马应有的重视和待遇。

职场建议

好酒也怕巷子深，就是因为巷子深了而掩住了好酒的香气。当今的职场也是如此，一些有本事的职场中人把本事“掖着、藏着”，但是，另一方面却埋怨老板“不识才”，哀叹自己“英雄无用武之地”。如果换个思路，主动让老板见识你的本事，那么，你就会发现你的职场道路一下子变得宽阔起来。

5.9向下扎根，向上结果

刘林毕业于一家著名工科院校。他进入一家公司的研发部工作后，主动申请去公司的生产基地工作。这让与他一起进研发部的其他几个新人大吃一惊：研发部在公司总部的办公大楼，在繁华的市区，躲在装修一新的办公楼里上班多舒适，何必自讨苦吃去郊区的生产基地当工人？

研发部经理向老总汇报了刘林的申请，老总爽快地批准了。

刘林到生产基地做了一名工人，每天就是站在机器前忙碌地工作。

公司主要生产火灾报警器、应急救援气防车、气体检测仪等安全防护产品。客户主要是钢铁、石化、矿山等大型企业。这些仪器对质量要求非常高，并且按照规定，隔一段时间就要检修一次。以前生产基地都是派资深的生产工人出差去客户方检修，刘林工作半年后，主任见刘林对各项产品性能、构造都非常熟悉了，就经常派刘林出差去用户方检修。老总也想让他这个名牌工科大学的毕业生给公司“撑门面”，也显得对客户认真负责。