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第五百零五章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！五百零五、艰难沟通

刘灿跟刘尚佳最后说“你一定要对我负责，现在我也不跟你纠结了，你好好地想想。”刘灿现在就在气头上，所以他也没有好心情去跟刘尚佳和颜悦色，一般人与人都是互相尊重的，如果你不尊重上级领导，最终的结果是不言而喻的，还好，刘灿根本就不愿意跟下属们一般见识，他始终认为：这些人本性还是很善良的，也会去努力达成目标的，但没有去认认真真地兑现落实，就很难从许多的层面来推进的，刘灿自己也想有更多的想法和思路，如果讲刘灿还想去获得哪些方面的效益？就一定要跟下属们多沟通的。

刘灿现在的重点对接人：张经理、肖丽、还有这些下属们，因为缺少了这些人，就很难去达成一项事情的，现在不是一个人就可以去单枪匹马地运作了，任何事情都是需要团队来达成的，所以讲刘灿也为了这些人做了很多的工作和努力，别以为人人都会跟你过不去，要想把这些人都对接起来，就必须要从方方面面来进行汇总的，刘灿真的好搞不清楚要失去多少资源？或者讲公司还要去投资多少？

刘灿始终还只从肖丽那里借支了十万元，所以他现在的希望就是在万达公馆和四方小区里，虽然本市还有很多的小区，但是刘灿就先想下那个落地的小区，别把想法都天马行空地海阔天空，最终不能落地有啥意思呢？

大概到了下午二点半的时候，郭倩还是来到了办公室，他今天是因为手机没有掉闹钟，所以他醒来的时候都快中午了，这个时候还来公司有何意义呢？所以郭倩就在学校里吃完了饭，然后稍微做了休息，这不就按时赶过来了吗？

刘灿还是没有主动去邀请郭倩来办公室里谈话，他觉得下属们应该多主动去找他，真正要临到董事长来找你咯，估计也距离离开不远咯。刘灿是不想什么事情都去找下属，否则他还做这个董事长有啥意思呢？

真正能够撼动下属们的董事长，一定是有过人的魅力和影响力，所以大家也会以这位董事长为骄傲的，只有公司的董事长很能干，公司才会有更加长足的发展；反之，董事长唯唯诺诺的，什么事情都没有决策能力，这家公司距离破产估计也就不远咯，要想把公司做起来，其实就要锻炼自己的综合能力，综合能力就是一个很广泛的概念不论你想去达成什么？或者讲要从哪些方面去推进？都需要刘灿从自身的角度进行汇总的，公司都已经到了一个关键节点上，如果公司还不出台更详细的管理制度，公司就寸步难行咯。

每个人都没有规范的行为体系来做约束，就很难达成一个方案的，这些事情都不是随便就可以促进的，刘灿自己也想去获得一些成功，刘灿还跟肖丽姐、张经理他们都有很深的交情，如果刘灿的家庭条件很好，或者讲就比谢美美家里差那么一点点，这样的话刘灿也不用去求饶他人的，现在就是没有办法，刘灿在自己不谦虚，就根本也找不到合适的合作者。刘灿还需要跟下属们贯穿一个思路：不论是什么重要的事情，都必须要准时，包括准时上班，准时到位，准时出业绩等。

别小看准时这两个字，这对于管理就是很大的一件事情，只有大家都很准时了，也非常具备这个时间观念，就会把这些事情都落实到位的，如果哪位员工不积极去推进，还有啥好效果呢？

郭倩还是很不安心地进入到了董事长办公室，因为董事长也曾经跟各位下属们都开会讲了“不论遇到多么重要的事情，第一时间都要及时去汇报上级领导的。”

很明显今天是郭倩做得不对的，就算他的没有掉闹钟，那也是你郭倩责任，难道这还是刘灿的责任吗？

“董事长你好，我今天是不小心把手机闹钟没有设置好，所以今天就来晚了。”郭倩也是很诚恳地跟董事长汇报，他知道董事长会很不开心的，他也不知道今天连刘尚佳都没有及时来上班，换在平时都是不可能的，因为平时刘尚佳的时间观念还是很注重的，要想把这些人都管理到位，还真的应该设置好的奖惩措施，反正大家都吃大锅饭一样，干多干少都是一个样，这样懒散的工作方式，怎么能够把公司都维护好呢？

“我问你，你为什么就没有调闹钟呢？难道你是三岁小孩嘛？难道就不知道工作的重要性吗？”刘灿几乎要跟郭倩咆哮起来，他平时还没有这么大声，但是今天这些人都不来公司上班，这算什么呢？难道就真的不把我董事长放在眼里了吗？

其实都是刘灿自己想歪了，这些下属们真的不会随便就跟刘灿叫板的，因为大家的利益都是互通的，如果郭倩不及时来公司报到上班，他可能还不适应这些全职工作，做全职的，同时还是公司最有话语权的高层管理者，这些人以后还会有更多的发声，但刘灿已经不感冒咯。

“我真的不是有意的，董事长，请你放心，我以后绝对不会再出现这种情况了，谢谢董事长。”郭倩还是一副很落寞的样子，因为他现在都是家教部的部长咯，他就必须要为公司创造相关效益的，就算大家还不一定就能够去获得更多的资源，或者讲还不清楚会出现什么样的结果？刘灿也要从很多的角度和层面来进行汇总的，有时候就一定要懂得去尊重他人，或者讲要集思广益，这些就真的是刘灿的一个短板，毕竟刘灿也不是做了很多年的董事长，他还需要边做事业边去努力学习的。

“好吧，我暂且相信你一回呗以后哪怕是碰到了很多的奋斗者，就什么事情都没有咯”这样的环境下，刘灿不去努力达成这些事情，他也许就会失去了一倍或者是两倍，要想成为大家的知音，即使偶尔出现了一些偏差，都是可以去进行有效调解的，不是讲别的同事都不懂设计和布局的，但是今天还真的学习了很多，因为前面还有N家公司都在排队呢？如果讲刘灿的公司也是这样布局呢？