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第329章（第2页）

洗完澡上床后，抱着洛雨熙的布娃娃，良久，方才沉沉睡去。

‐‐第二节新官上任的火‐‐

&ldo;洛经理，你的报告我收到了，非常好，切入点也很符合管理现状！上午我们聊一下具体实施细节如何？&rdo;一进办公室，便看见方爵正坐在她的位置上等着她。

&ldo;方总，先安内再攘外！再宽限我一上午的时间，将内部的系统梳理一下，待我的部门有人能干这活儿了，以后我的时间全是你的！如何？&rdo;洛雨熙没有直矗矗责怪方爵一而再再而三的打断她的工作计划，只是开玩笑的提醒着他，于一个部门总监来说，部门管理也是很重要的。

而作为一个新人，这一步，她甚至还没有开始。

&ldo;好好好，是我太急了！可惜你只有一个，不能分成两半用啊！&rdo;方爵哈哈大笑起来，对自己的心急也小小的反省了一下。

&ldo;方总这叫行动力！我得加快步子赶上才行！&rdo;洛雨熙不失时机的赞了一下方爵，让他感觉到自己对他的急切并没有意见，只是大家需要时间来磨合这种节奏而已。

果然，方爵听了连连点头：&ldo;确实，我们的生意机会、管理机会，是一刻也耽误不得的！我先去销售部看看这个月的数据，记住，我整个下午的时间都是你的！&rdo;

&ldo;好，我一定准时过去！&rdo;洛雨熙笑着点了点头，站起身来送方爵到办公室门口，在看着方爵离开人力资源部的区域后，回头对喻欣儿说道：&ldo;按照昨天的排序，通知大家到我办公室。&rdo;

&ldo;好的。&rdo;喻欣儿快速的拿出手上的排序表，对着洛雨熙点了点头。

‐‐

喻欣儿是按每个职位在部门的重要程度来排的，所以第一个进去的是负责绩效的、也是部门里唯一的男孩子岑智（说是男孩子，倒也不太确切，看起来应该有30岁的年纪了！个人资料上写的是32，算是保养好的吧！）

一件黄绿条纹领子的白色恤衫，外套一件开衫的粗线背心，加上过一头平整的短发，看起来大方又沉稳。

&ldo;洛经理好！&rdo;岑智礼貌而淡然的打着招呼。

&ldo;坐。&rdo;洛雨熙示意他坐下，边翻看着他的个人报告边说道：&ldo;在公司工作四年，做薪酬绩效三年，目标是全面管理是吗？&rdo;

&ldo;是的，我认为我也有这个实力！而现在，与你打配合正合适。&rdo;岑智很自信，甚至有点张狂！这与洛雨熙前期对他的判断倒有些差异！

不过，她在昨天看到他的报告后，便了解了他目前的心态，所以也并不介意他的态度，只是淡淡的说道：

&ldo;我对公司有一些数据了解，说来和你分享一下：公司销售增长这两年分别是10，，7，，人员工资增长是7，，10，，正好倒过来了；公司的终端数量增长这两年分别的3，，5，；优质客户增长1，，‐1，；你认为这些数所据的意义在哪里？&rdo;洛雨熙突然抛开他的职业定位和发展问题，和他谈起了公司的业务数据，这让岑智有些丈二和尚摸不着头脑。

&ldo;销售增长和人员工资增长我是清楚的！这两年的业务模式并没有太大的变化，但方总不停的招高薪的管理人员过来，工资增长的源头就是在高层管理人员身上！其它的数据，我并不是很清楚！&rdo;岑智微微愣了愣，好在他并不是一个只知道埋头做数据的人，每个月的薪酬与销售数据关联，他也是十分关注的！

只是没想到，这个新来的人事经理，会对公司的业务数据这么了解！原本看着她的花瓶模样，想着也不懂什么，在内部的工作上，一定会要倚仗自己，所以在自我评估报告上，大大方方的写上了希望做全面管理的想法‐‐那意思表达得很清楚，你有背景，我不会为难你！在部门内部的事，你放手让我去管，咱们就相安无事！否则，就来个非暴力不合作，让你无法插手。

但这第一回合的交锋，虽然用高层管理人员高薪无能，来解释薪酬增加的原因，也变相将洛雨熙骂在了里面，但整体上，他似乎还是处于被动的局面了。

对他含沙she影的解释，洛雨熙并不介意，只是淡淡的说道：&ldo;很不错，并不是完全不关注销售数据。那么对于销售增长与终端数增长、优质客户增长之间的关系有没有关注过？而这几组数据之间，与人力资源部有什么关系？&rdo;

&ldo;这？这是销售部的事情，我们只负责用事后的数据进行奖金核算，各部门本就应该各司其职！插手太多的越界管理，公司会陷入混乱之中！&rdo;岑智微微皱了皱，本能的反驳着洛雨熙的问话。

&ldo;你是这样认为的？&rdo;洛雨熙眉头轻扬，饶有兴趣的看着他说道：&ldo;那你是不是认为，什么样的人适合开发业务、什么样的绩效措施有利于激发工作潜力、成功开发一个优质客户应该给多少奖励既符合心里激励界限又符合成本效益，也应该是销售部的事情？a级区域和b级区域的业务定编，人力资源部也不应该跨界管理啰？&rdo;