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第422章（第2页）

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不知道是不是流了一身的汗，糊里糊涂的烧了一通后，倒把方璃心里的郁结给烧掉了。

她醒来时看见尹乔一脸疲惫的歪在沙发上，想着昨夜的照顾，还有阻止自己嫁给周正和陆青的事，想来真是如他所说：至少是把自己当了妹妹，不愿意看着自己遭遇那样的命运的！

不愿意与自己有夫妻之实，怕是为了以后自己再嫁能够更顺利吧！

呵，好一个大哥哥！

方璃撑着身体坐起来，半身靠在床头，就这么呆呆的看着尹乔，良久，直到他醒来。

&ot;你醒了，有没有再烧？&ot;尹乔起来，看见她坐着，便拿了温度计要给她量体温。

&ot;我刚量过了，不烧。&ot;方璃接过温度计放在旁边，对尹乔轻轻的说道：&ot;对不起，我以后再不任性了。&ot;

&ot;过去就好了，我去拿早点给你吃。&ot;尹乔点了点头，伸手摸了摸她的额头，有着流过汗后的湿凉，倒真是不烧了。

&ot;不用，我洗个澡，下去吃！尹家的新媳妇儿，结婚三天就让老公伺候，这一屋子的人怕是要告到老太太那儿了。&ot;方璃看着尹乔微微一笑，病后初愈的柔弱，心结打开之后的豁达，让她的笑容带着纯粹女性的天真与明亮，让尹乔看也觉得心情开朗不少。

&ot;好，我让张婶熬点粥。&ot;尹乔点了点头，便下楼去了。

看着尹乔的身影，方璃给了自己一个坚定的笑容：方璃，要坚强！没有亲情、没有爱情，你还有自己！

‐‐第二节，薪酬方案‐‐

新来的薪酬绩效经理纪雅兰，将每个职位的工资带和标准比、标准差全部算出来后，约洛雨熙在会议室沟通着细节和疑问。

&ot;洛经理，从这些数据上来看，后勤部门的员工工资比市场水平略低，销售部门的员工工资比市场水平高出了不少；研发部门，好象过于的低了些！如果要调整的话，低的可以调高、但高的调低就难了！但是如果不平衡调整的话，公司的薪酬总值就会掉下来。&ot;数据确实做得非常的精确、而且非常的仔细。而这个结论，却让她一时间找不到破解的法子。

&ot;恩，这个暂且不谈，至于要不要调整、整体预算要不要增加，待我们确定了薪酬的方式之后再说。&ot;洛雨熙点了点头，肯定了纪雅兰的透过数据分析得出的结论，但也指出了薪酬设计步骤中的核心与重点。

&ot;公司现行的薪酬方式，基本是同一个岗位同一种标准，大家深受同工同酬思想的影响几十年来不变，可是同一个岗位不同的人来做，结果是完全不同的！而这个结果又具有预测性，并不能完全用绩效工资来平衡‐‐比如说：我们在招聘的时候，明知道一个一分钟打字100个的人，比一分钟打字50个的人单位时间里的录单量会更大！这时候我们又找不到一个一分钟打字100个的人，只找到了一个打字60的，那么，我们应该如何支付薪酬？还是说同岗同酬，既然决定让他干这个活儿，就给这个岗位的标准工资？&ot;洛雨熙看着纪雅兰问道。

&ot;这倒是个难题！如果比标准工资少，不符合同岗同酬的原则；如果给标准工资，又觉得不值！&ot;纪雅兰有些为难的说道。

洛雨熙点了点头，对她说道：&ot;所以说，同工同酬是个伪命题！事实上在企业中是不可能做到同工同酬的！就连我们在接受供应商的原材料时，在不能完全达到一线标准时，不还有二等品吗？这二等品在不影响我们产品质量的前题下，我们同意降级使用，不也还要压低价格吗？产品况且如此，更何况弹性如此大的人呢！&ot;

&ot;洛经理，你真逗！不过，好像是这个道理，有时候权衡之下，确实只能降级使用！可这降级的是人，不是产品，你又不好拿这个理由去和他谈，挺伤人自尊的！&ot;纪雅兰听着不由得笑了起来。

&ot;就因为这样，我们才要在薪酬制度中从方式到标准都具体化，既然不违被好狡辩者同工同酬的大锅饭心里，又能拉开能力不同者的收入差距！&ot;洛雨熙也跟着笑了起来，为自己将人与物品放在一起打比方，而感到有些不好意思。

&ot;这样考虑的话，可以将工资分成两部分：一部分是岗位工资，这部分来体现同工同酬的概念；另一部分是能力工资，这一部分做出能力标尺，每个标尺的卡度上给一个数值，这样一分钟打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工资位置了！&ot;纪雅兰根据洛雨熙的提示，将自己的想法说了出来。

&ot;不错，这个想法很好！符合现代宽带薪酬制的思想原理，将能力标尺制成一个宽带，从符合最低标准到能力特别优秀的人，都能够纳入这个宽带里面。&ot;洛雨熙点了点头，对纪雅兰快速而敏锐的思维表示很是欣赏。

&ot;但是，这又会出现一个问题了，员工工资的组成又多了一个项目，将会变得复杂无比！&ot;纪雅兰将员工工资的组成各项写成一个组合工式在稿纸上，递到洛雨熙面前，七七八八有五六项，看起来真够让人头晕的。

&ot;你有点儿前后台不分了！&ot;洛雨熙摇摇头说道。

&ot;前后台不分？&ot;纪雅兰不是很明白。