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第423章（第1页）

&ot;你是后台，所有错综复杂的公式计算关系都在你这里，但并不代表需要将他呈现在前台去！&ot;洛雨熙看着她还是有些不明白，便又说道：&ot;对于我们在确定员工工资的时候，这一项确实分两部分：岗位薪酬和能力薪酬；但这个呈现在员工面前的不是一个公式，而是一个结果！他的结果名字叫：标准薪酬！&ot;洛雨熙在纪雅兰的公式上画了两个圈和箭头，表明了过程和结果的分开管理思路。

&ot;我明白了，标准薪酬由我们按照评估标准确定下来，写在给员工offer上的数值，就是这个最终结果了，而不会告诉他岗位工资是多少，能力评级是几分儿，对吧。&ot;纪雅兰这点了解的点了点头。

&ot;恩，这个在薪酬确定流程上可以体现出来，现在不忙讨论这个，还是要把薪酬方式确定下来，我们需要做两套方案去给方总选，确定下来后，我们再讨论细节问题。&ot;洛雨熙点了点头，对她说道。

&ot;恩，那我再跳出这个数据，看看员工的意见到底集中在哪几个方面，我再给您建议！&ot;纪雅兰将刚才讨论的细节都详细的记了下来，然后将员工调查的文字性资料带了出去。

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为了这个工资方案，洛雨熙又连续的加了几天班了。

裴云凡打电话来的时候，洛雨熙大多还在办公室里：&ot;怎么工作走上正轨了也还这么忙呢？&ot;

对此，裴云凡有些小小的抱怨，他这个跨国公司的老板都腾出时间了，她却连整块与她通话的时间都没有，不是突然想到一个问题要补到方案里去，就是到了与咨询公司约谈的时间，要挂电话。

&ot;走上正轨表示所有的忙碌都在计划之中，而脱离正轨是指为了救火而忙，工作几乎是没有成效的！所以，并不能用忙或不忙来区分是不是走上正轨呢！&ot;洛雨熙诡言巧辩着，让裴云凡拿她无可奈何。

&ot;你总是有道理！今天准备几点下班？&ot;裴云凡问道。

洛雨熙看了看电脑右下角的时间‐‐已经8点了！忙说道：&ot;收拾收拾就下班了。&ot;

&ot;我过十分钟来查岗，看你走了没有！&ot;裴云凡威胁道。

&ot;边讲电话边在收拾东西啦！&ot;洛雨熙插上耳机，将桌上的资料放进电脑包里后，其它零散的稿纸就一起扫进了抽屉里，很快的桌子就收拾好了。

裴云凡听见电话里辟哩啪啦的声音，在电话那边温柔的笑了‐‐不管多忙、不管什么时候，他的意见和劝告，她总是很听得进去。

&ot;裴云凡，我好了，在往电梯间走呢。&ot;洛雨熙边关灯边向电话那边的裴云凡汇报着。

&ot;恩，慢慢儿走，到了车上再挂电话。&ot;裴云凡温柔的声音，让一个人穿行在这黑暗的写字楼里的洛雨纱，只感觉到一股有人陪伴的安心和喜悦。

☆、【卷二：夫妻之道】插pter180来自s市的消息

‐‐第一节，薪酬方案‐‐

一周后

&ldo;方总，这次的碰头会，主要介绍薪酬调查的结果，同时和大家分析一下公司薪酬现状和人力资源部的设想，再收集一下大家的意见，这样做出来的方案会更具操作性！&rdo;洛雨熙去会议室的时候，方爵已经先到了，正坐在主座上，翻看着会议资料，而其它与会人员则还没有来，所以便主动走过去，向他介绍会议准备的情况。

&ldo;恩，分析得不错，不过好像没有结论。&rdo;方爵边翻资料边说道。

&ldo;是的，我想收集了大家的意见之后，再做结论，这样得到的信息会更完整一些。&rdo;洛雨熙点头说道。

&ldo;这样虽然能顾及到大家的想法，也会全面，但可能会有失专业度！&rdo;方爵合起资料，示意洛雨熙坐下：&ldo;家的意见固然重要，但薪水涉及到每个人的利益，让利益既得者去制定规则，这个规则一定会出问题！而且，大家也只能谈谈外行的想法，却不一定符合公司的薪酬政策，也不符合薪酬原则！所以，你们作为专业部门，还是应该有所建议、有所坚持！&rdo;

&ldo;我知道，我在讲解的时候会注意这一点的！后期的方案也会遵循专业专门的方向来做，大家的意思也会汇总到专业方向里面去的。&rdo;洛雨熙点了点头，在笔记本上将方爵的话记了下来。